向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。姚庄热电公司成立于2002年9月，孟某某在 ，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。 同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定 ...

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。姚庄热电公司成立于2002年9月，狄某某在 ，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。 同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定 ...

年5个月工资，被告认可每月欠发工资标准为600元。原告在工作期间向被告缴纳集资款5000元，该款在双方解除劳动合同时被告退还。2010年4月1日 简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资 ...

年5个月工资，被告认可每月欠发工资标准为600元。原告在工作期间向被告缴纳集资款5000元，该款在双方解除劳动合同时被告退还。2010年4月1日 简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资 ...

发公司共工作72天，永发公司支付了其儿子2008年4月21日至7月2日期间的工资1300元，还借给其儿子450元，2008年7月3日，永发公司有两个人将 请求，本院认为，张某在2008年7月3日后未给永发公司提供劳动，永发公司没有给张某发放工资的义务，故市人社局告知张某永发公司不存在无故拖欠其工资，并 ...

其于2008年1月3日至旺妮公司上班，合同期限为一年，具体期间不清楚；旺妮公司在庭审中陈述，合同期间为2008年1月1日至2008年12月31日 差异的原因是元旦放假。结合双方当事人的陈述，本院认定双方之间的劳动合同终止日期为2008年12月31日。 二、关于上诉人主张的停工留薪期间的工资问题。《工伤 ...

年5个月工资，被告认可每月欠发工资标准为600元。原告在工作期间向被告缴纳集资款5000元，该款在双方解除劳动合同时被告退还。2010年4月1日 简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资 ...

年5个月工资，被告认可每月欠发工资标准为600元。原告在工作期间向被告缴纳集资款5000元，该款在双方解除劳动合同时被告退还。2010年4月1日 简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资 ...

年5个月工资，被告认可每月欠发工资标准为600元。原告在工作期间向被告缴纳集资款5000元，该款在双方解除劳动合同时被告退还。2010年4月1日 简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资 ...

年5个月工资，被告认可每月欠发工资标准为600元。原告在工作期间向被告缴纳集资款5000元，该款在双方解除劳动合同时被告退还。2010年4月1日 简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资 ...