先进个人、展业能手，在全市巡回演讲等一定的物质和精神奖励。1999年1月，双方所签劳动合同期满，没有续签劳动合同。申某继续在京山人保第二业务部从事车辆保险 略）元；3．京山人保依据与其98年的劳动合同支付违反合同的违约金3000元；4．京山人保支付其98年度超额完成工作的奖励（略）元；5．京山人保支付 ...

监督职责，而工程质量有问题，原告应当负有监督责任；证据9，虽能证实设计单位负有一定的责任，但原告作为专业人士，一名工程师，且又是工程部负责人，也应负有管理、监督 于2008年10月6日应聘到被告银泰公司工作。2009年1月4日，双方签订了一份为期一年的劳动合某，期限自2009年1月4日至2010年1月 ...

担任个人银行部门贵宾理财经理。原告每月基本工资为人民币x元，双方曾签订自2007年6月5日开始的无固定期限劳动合同。2009年3月17日，被告突然向原告出具解除劳动合同的通知，且解除劳动合同的理由明显违反法律规定。原告认为，原告的工作主要依靠电脑完成，2009年1月，被告将原告办公室电脑调 ...

设计辩称，原告与二被告之间属于教育培训关系，原告至被告xx设计处只是为了完成第二阶段的培训，被告也未支付原告工资，只是支付了一些补贴，所以双方不存在 合格毕业后，被告yy科教负责安排原告的工作，一直到原告被录用签订正式劳动合同，有下列情形的被告yy科教不予安排工作……。2007年7月27日被告yy科教 ...

证明孙某凯于2008年4月28日到公司帮忙赶货，该情况正是属于劳动合同法规定的，系以完成一定工作任务为期限的用工关系。孙某凯与原告之间的劳动 原告福州派安达服饰有限公司从事样衣制作，计时工资，每小时10元，每天工作8小时，双方未签订劳动合同。2008年5月2日至5日原告福州派安达服饰有限公司放假休息， ...

，双方签有劳动合同，合同期限从2009年10月24日至2010年10月22日止。上诉人实行每周工作六天，被上诉人每月基本工资(即双方所称的底薪)人民币1, ，而被上诉人对该笔业务确实做了一定的前期接待联系工作。根据双方确认的业务提成分配标准，对于两名业务员共同完成的婚介业务，上诉人实际结算情况为平均 ...

因此发生额外的法定利息损失；又由于崔某未按合同约定实施管理的违约行为，致使涉案工程推迟于合同约定期限的一年多之后方才落成，造成凯洲实业公司各项资金投入不能依 某的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程设计向凯洲实业公司领导 ...

有限责任公司职工，具有护士资格，与单位签订的劳动期限从1993年10月1日至2013年10月1日止，因企业破产，劳动合同从2006年2月28日起终止。其 报酬。实际该劳务报酬是同为原告帮被告完成一定工作成果所得到酬劳。而该酬劳是双方约定好的，是固定的。而该报酬的多少无需考量原告为被告是否多完成了工作的 ...

有限责任公司职工，具有护士资格，与单位签订的劳动期限从1993年10月1日至2013年10月1日止，因企业破产，劳动合同从2006年2月28日起终止。其 是劳务报酬。实际该劳务报酬是原告为被告完成一定工作成果所得到酬劳。而该酬劳是双方约定好的，是固定的。而该报酬的多少无需考量原告为被告是否多完成了工作 ...

实业有限责任公司职工，具有护士资格，与单位签订的劳动期限从1995年8月至2008年8月止，因企业破产，劳动合同从2006年2月28日起终止。其基本养老 是劳务报酬。实际该劳务报酬是原告为被告完成一定工作成果所得到酬劳。而该酬劳是双方约定好的，是固定的。而该报酬的多少无需考量原告为被告是否多完成了工作 ...