，男，1937年4月生，汉族，内蒙古赤峰市工业学校退休干部，住（略）。 原审第三人张某癸，女，年龄不详，汉族，职业不详，住（略）。 原审第三 1952年6月的城市房地产税编制表并成为产权人。本院认为上述证据的真实性均不容否认，可以作为本案定案依据。同时，本案中虽有证据证明何亦华及其子女在土改时住在争执 ...

工某按15元每次计算，某技术学院对王某的加班工某均已按加班记录实际发放。王某在2008年8月至12月每月平均工某为874元，2009年每月 学院质证认为，上诉人证据1、2与本案没有关联性；根据法律规定，上诉人达到了退休年龄，与被上诉人之间是劳务关系而非劳动关系。 被上诉人某技术学院在二审未提交新证据 ...

等计x.80元。原告要求赔偿误工费损失，鉴于原告已过法定退休年龄，且原告提供的证据无法证明其存在实际误工损失，故本院不予支持。本次事故中，原告王某甲与 房产，且该房产所在地居委会证明其一直在该居所居住；同时其丈夫系退休职工，故原告的伤残赔偿金可以按照城镇居民的标准计算，被告的抗辩理由不成立。综上，依照 ...

数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生 可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周某以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周某以上的，按五年计算。 第三 ...

原则上不低于当地的最低生活标准，具体标准各单位自行确定。发放生活补贴到法定退休年龄为止。在原告工作期间，被告未与其签定有效的保险代理合同，也未与其 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）的规定，可以认定双方在2005年前存在劳动关系。2007年后原告虽然未再担任副经理及其他职务 ...

缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常 ...

的二审诉讼费用。理由：一、适用法律不当。被上诉人吴某某，现年75岁，系退休职工，做为国家离退休人员，按国家关于离退休人员的规定，男60岁，女 吴某某为有固定收入的人员，应按吴某某实际减少的收入计算误工费，该费用的计算与其年龄无关。 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以 ...

，而原告是退休工人不存在劳动能力丧失的问题，对6级本身无异议。因原告不存在劳动能力和生活能力的问题，装饰性的假肢安装没有必要，且应当以实际发生的发票 不再处理。 对于原告起诉的精神损害抚慰金，结合双方的过错程度、原告的伤残程度和年龄考虑，本院认为x元为宜。 据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一 ...

数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生 扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 被扶养人 ...

某某这一系列行为可以明确，双方签名盖章的《关于解除劳某合同关系协议书》是双方真实意思的表示，是合法有效的，对双方均具有约束力，且该协议书已实际履行完毕。 11月11日中午)已被口头通知辞退，责成即时停止上班，黄某某没有到法定的退休年龄，辞退意味着失业，今后日子怎么过。而且黄某某在工作上从没犯过什么差错 ...