从事的行业属于社会服务性行业，具有特殊性，并不一定实行国家规定的标准(每天8小时)工作制。根据相关法律、法规规定和该行业性质，美发服务行业应当实行不定时工作制， 。上诉人与被上诉人签订的《协议书》约定了上诉人的工作时间和工资计算标准，即该工资标准中已包括了上诉人的基本工资和加班费在内的劳动报酬。上诉人 ...

一年期限的劳动合同。但在履行时，被上诉人还是违背承诺，只是上班时间由12小时改为8小时。2001年8月8日上诉人向佛山市劳动监察大队举报了被上诉人一直以来的 的《劳动合同》约定了上诉人的工作时间和工资计算标准，从上诉人的工资发放标准可以反映，上诉人所收取的工资已包括了上诉人的基本工资和加班费在内的劳动 ...

1日）的加班事实，据此，裁决由原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资x元（1200元×4个月+623元+1983元+1275元+1870元+1760元+1813元 按照实际工作的月数计算平均工资。 7、劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》 ...

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告处安排每周工作6天，每天实际工作9小时，已超过法定工作时间，故被告应当向原告支付加班工资。 延长工作时间并无不妥，故本院对此予以照准。因双方未约定加班工资计算基数，故按照原告近两年月平均工资的70%予以确定。考虑到被告处采用计件制发放工资 ...

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告处安排每周工作6天，每天实际工作9小时，已超过法定工作时间，故被告应当向原告支付加班工资。 延长工作时间并无不妥，故本院对此予以照准。因双方未约定加班工资计算基数，故按照原告近两年月平均工资的70%予以确定。考虑到被告处采用计件制发放工资 ...

劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，应按照不 4,512元，然未达到法定的标准，应当补足差额。原审审理中双方对加班工资的计算基数存在争议，鉴于顾某某所在岗位正常出勤的月工资为1,600元，该工资 ...

劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，应按照不 14,140元，然未达到法定的标准，应当补足差额。原审审理中双方对加班工资的计算基数存在争议，鉴于彭某某所在岗位正常出勤的月工资为2,200元，该工资 ...

被告却在仲裁委员会准备庭审中陈某，原告的工作时间为每周某六天班，每天7小时，与本次庭审中的陈某以及考勤记录不相符合。同时，被告在庭审中所提供 提供的工资单上载明的出勤天数没有异议，本院予以确认。原告主张按最低工资标准作为加班工资计算基数并无不当，据此核算被告需支付原告2008年2月13日至2009年3 ...

项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日 时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为30.54元，小时工资为3.82元。《劳动法》第43条规定，“用人 ...

被上诉人仍允许上诉人进厂，其是有责任的。被上诉人安排上诉人每天工作12个小时以上，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，对于上诉人 应一次性支付(x+3527.72)x.72元的加班费。二、原审按照顺德区年度职工月平均工资计算工伤辞退费错误。根据《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的 ...