关系； 19、资兴人寿公司员工某名册，拟证明原告非被告职工，也没有被告所说的岗位。 被告资兴建行辩称，原告与资兴建行不存在劳动合同关系，资兴建行不对原告履行 ；4、甲方制定各项管理规定，并要求乙方遵守；5、甲方有义务向乙方提供必要的培训，包括职业道德、基础知识、销售技能、合规经营等；6、乙方按甲方要求 ...

了南车长江公司安排的脱岗培训，脱岗轮训期的待遇按《长江公司管辅人员分流安置指导意见》(长辆人[2007]X号)和《岗位绩效工资指导意见》(长 领取自某创业奖励金30000元，上述系列行为符合相关法律规定及南车长江公司规章制度的规定，具有法律约束力，南车长江公司据此不予支付陈某经济赔偿金及额外经济补偿金 ...

专业培训。在这种情况下，裁决书裁决原告支付被告培训违约金12564.2元没有事实和法律依据。 二、被告仍欠发原告一个月的工资共计2500元。这可以与原告预支的项目 期限为2010年l0月20日至2012年10月21日的《劳动合同》。该合同第三条约定农某的工作岗位为送电线路设计；第三十一条约定农某违反本 ...

重庆市分公司员工考勤及休假制度》载明“员工每天上下班应按时打卡、签到，并到达岗位。……上班时间30分钟以后到达公司、下班时间30分钟以前离开公司，工作过程中无故脱离 的实际月工资为1380元。傲伟公司分别向祝XX发放2009年4月、5月的工资1099元及260元。祝x年与傲伟公司劳动合同存续期间未休年 ...

标准，乙方同意甲方（即东方某公司沈阳分公司）根据其能力、表现及公司经营的需要对其工某岗位、工某地点及相应工某待遇进行调整，乙方如不服从公司工某调动安排 原告签字的规定制度学习确认书、管理制度学习确认书、《09年装潢绩效考核实施方案》培训确认表、《员工某常管理奖惩办法》、《员工某勤休假管理办法》、员工某 ...

，被告每月基本工资为2,100元，企业津贴为900元。被告同时签署《声明》和《岗位责任说明书》，《声明》载明被告确认其已仔细阅读并完全理解《员工手册》并 ，并按3,307元标准支付被告自2010年4月16日起至恢复劳动关系期间的工资、2010年3月工资差额150元，为被告补缴2010年5月至6月期间的 ...

包含的项目。被告在原告处尚有未休年休假，故原告应当支付被告未休年休假的工资。 经审理查明，被告于2008年12月11日起至原告处工作，双方签订过一 劳动合同。故即便被告在原告处确实不能胜任工作，但在原告未对被告进行培训或调整工作岗位的前提下，单方与被告解除劳动合同，不符合法律规定。我国劳动合同法规定， ...

于每月月底发放原告上月全月的工资。原告的工资由基本工资、考核工资、工龄工资、中夜班津贴、加班工资等构成。其中考核工资由岗位工资180元、岗级工资50 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第三十九条 ...

了该私自顶班事件，通知侯甲马上来上班，侯甲在4月1日回公司上班，并将其3月的工资均分于顶班者。2009年3月31日，在闫某某的主持下召开 ，以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同关系， ...

践踏劳动者权利的借口。倘若我不能胜任所在岗位的工作，原告应给我调整工作岗位或进行岗位培训。现原告以末位淘汰为由让我长期在家待岗，既不对我进行上岗培训，也 王某乙的养老保险金及滞纳金；补发王某乙自2005年12月至复岗期间的工资。农行卧龙支行不服仲裁裁决，于2008年9月26日向本院提起了诉讼。本次重审 ...