年9月22日向本院提起诉讼。另查明原告没有为被告申办工伤保险，双方在庭审中均表示愿意解除双方的劳动关系。 以上事实，有原、被告当庭陈述，原告举示的原告 （试行）》7 伤害部位停工留薪期 内踝骨折S82.56个月 《重庆市企业职工病假工资待遇暂行规定》 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其 ...

x元。 被告重庆XX包装印刷有限公司辩称，对原告系被告职工以及原告因工受伤的事实没有异议，但原告之伤构不成伤残等级，请求重新鉴定原告的伤残等级。原告请求的待遇 一次性伤残补助金为x元（2580元/月×8月）；原告请求的停工留薪期工资根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，其停工留薪期为3个 ...

中，虽被告做了自己承揽的业务，但已经工伤认定，并作出劳动仲裁裁决，依据没有签订劳动合同约定工资标准的规定赔付一次性工伤保险待遇、不存在按过错原则承担责任，配置 ，被告在原告店务工，虽未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，工资标准双方口头有约定，同时，被告可另行承揽业务，收益归己。被告在原告指派的工作 ...

受伤后的劳动能力为九(9)级伤残的事实予以确认。关于周某工伤保险的工资计算标准问题。因周某没有固定工资，是按劳计酬的计件工资，被告提供了该单位2006年9 与2008年注册登记的临湘市X镇沙坪非金属矿的股东基本一致。 本院认为，本案争议的焦点有三个，1、上诉人是不是周某的用工主体2、上诉人应不应当支付 ...

责任的主张缺乏法律依据；2、原告与被告双方没有签订劳动合同，也没有约定工资标准，应该按湖南省农民工参加工伤保险暂行办法规定参照适用统筹地区上半度职工平均 日至2010年5月25日，被告支付鉴定费、交通费864元。 以上事实，有长沙市中心医院门诊、急诊、住院病人疾病诊断书、长雨劳工伤认字[2009]X号 ...

在2008年7月出满勤，未请病假，工资足额领取，没有受到事故伤害。2009年8月3日，被告作出梧劳社工伤不认字〔2009〕X号不予认定工伤决定书 ，被告作为梧州市劳动和社会保障行政部门，享有对其辖区内的工伤保险管理职权，有权依照国务院《工伤保险条例》作出是否予以认定工伤的决定。被告在受理原告的工伤认定 ...

1074.8元计算。原告要求按其月工资1200元计算一次性伤残补助金和本人停工留薪工资，证据不充分，本院不予采纳。原告的一次性伤残补助金应为1074.8（元）× 公司负责赔偿，本院经审查认为，由于东泰制药公司本应给刘某某进行工伤认定却没有履行该义务，刘某某自己申请伤残等级认定必定会产生一定的费用，原审 ...

保险条例》第三十二条，主张陪客椅费及住院营养费没有法律依据。 根据庭审确认的事实，本院认为：工伤保险制度的设立目的是为保障因工作遭受事故伤害的职工 或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 ...

但被上诉人一直休息，一审法院判决上诉人支付被上诉人停工留薪期工资x元，对上诉人不公平；一审法院没有支持上诉人提供的月工资数目不符合事实，判决错误。故 一致。 以上事实有被上诉人康某某的询问笔录予以证明。 本院认为：康某某在巩义市嵩巍金科线材厂工作期间受伤,并经法定程序认定为工伤,依据《工伤保险条例》等 ...

支付了部分医疗费，未报销的医疗费624.10元应某被告本人承担及被告可主张的一次性伤残补助金数额。被告对原告证据真实性没有异议，但认为原告未按被告实际工资缴纳工伤 即一次性伤残补助金的计算标准，本院认为，被告十级伤残，受伤前平均工资1845元，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，原告应某被告本人工资 ...