单位已认可了原、被告之间的劳动关系及被告构成工伤的事实，可以推定原告应该持有发放被告工资的依据，而不能提供有效证据证明被告的工资发放情况，故本院采信仲裁书认可的被告工资2200元/月符合当时劳动力市场价位的意见，对原告原告认为仲裁书认定被告工资标准为每月x元依据不足，应按益阳市 ...

单位已认可了原、被告之间的劳动关系及被告构成工伤的事实，可以推定原告应该持有发放被告工资的依据，而不能提供有效证据证明被告的工资发放情况，故本院采信仲裁书认可的被告工资2200元/月符合当时劳动力市场价位的意见，对原告原告认为仲裁书认定被告工资标准为每月x元依据不足，应按益阳市 ...

依然没有得到认定的真实原因。后答辩人为主张王某安工伤期间应享有的一次性伤残补助金和伤残津贴以及拖欠的工资，向一审法院提起诉讼的同时，向法院申请对王 工资标准550元/月计算不当。关于伤残津贴，应支付2004年1月至2008年11月期间工资津贴的70%，工资标准应按受诉法院所在地上年度在岗职工年平均工资 ...

原告以下工伤保险待遇： (一)医疗费x.03元(扣除被告已支付的x元)； (二)住院期间护理费1450.02元； (三)住院期间生活补助费432.6元； (四)停工留薪期间工资 的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《工伤保险条例》六十一条：本条例所称职工，是指与用人单位 ...

》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为10级伤残的，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10级伤残的为６个月的本人工资。本案钟 年9月至2008年5月17日期间共计625天，每周工作6天，每周工作45小时，每周超出5小时。四维公司自2006年9月以来在工资发放中支付了钟某某加班工资 ...

伤残十级，后又鉴定为伤残四级，大部分护理。因被告未按规定支付原告工伤期间的工资等待遇，原告申请仲裁，咸阳市劳动仲裁委员会依据咸阳市劳动鉴定委员会2003年12月 （劳社部发［2007］X号）。 欲说明按照国家法律规定，工伤津贴发放标准为职工本人受伤前十二个月内平均工资，复查鉴定伤残级别提高的，工伤保险 ...

，并经劳动能力鉴定为10级伤残，应享受相应的工伤待遇。关于长恒公司提出公司只有通过银行卡向李某某发放工资这一种工资发放方式，李某某受伤前12个月的平均工资应 等事实发生，故按照该《管理办法》，长恒公司应在该期间继续支付李某某的生活待遇，标准不得低于病假工资，长恒公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...

份； 18、罗中南证明1份；上述2份证据拟证明被某月平均工资348.47元，工资发放不需每位员工签名领取。 证据17-18都拟证明被某月平均工资 为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系， ...

年9月才被诊断为尘肺二期。原告跟随包工队在被告煤矿工作，其工作内容及工资发放均由包工队直接负责，其与包工队之间形成雇佣关系，与被告无关。故原、被告 条的规定参加工伤保险，依照该条例第六十条的规定，原告发生工伤后的相关待遇应由被告支付。虽然在被告停产期间，原告曾在新中煤矿短暂工作，但原告被确诊患病时所在 ...

月支付苗某某伤残抚恤金。后苗某某对济源市劳动局计发伤残抚恤金、一次性伤残补助金的标准，以及未按规定计发易地安家补助费，无故扣除医疗费用不予报销的行为不服，于 571.46元，济源煤业公司在该期间发放给苗某某的生活费低于该工资标准，其中已补发工伤津贴的16个月，加上此前发放的生活费，每月计441.75元 ...