令：1、确认原告与被告之间未形成劳动用工关系；2、原告不承担被告的工伤赔偿待遇。 被告辩称：仲裁裁决事实认定清楚，适用法律正确，请求维持仲裁裁决。 经 公司应当按照法律规定支付被告吴某某各项工伤待遇。按照《工伤保险条例》、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定，仲裁 ...

杨某某到庭参加了诉讼。本案已经审理终结。 原告赵某乙诉称，原告系被告单位职工。2010年3月17日，原告在工作中受伤。2010年5月17日，原告经 安排工作，应当认定原告与被告的劳动关系与劳动合同履行期限届满即终止。原告工伤的停工留薪期可以计算至劳动合同终止之日。原告请求的交通费由于证据证明，本院不予 ...

费、误工费、交通费、鉴定费等共计x.8元；4、要求二被告依法支付原告一次性工伤医疗补助金、伤残就业金、一次性伤残补助金共计x.2元；5、二被告承担本案诉讼费 七份，一拖社保转洛阳市劳动合社会保障局“洛劳社医疗（2008）X号”文件，关于印发洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）的通知，证明原告的工伤 ...

的工伤保险待遇项目和标准支付费用。按照原工资福利待遇标准向被告支付工伤治疗停工留薪期内工资福利。被告被评定为十级伤偿，原告应向被告支付相当于 其未在规定的期限内提出，不予支持。由于被告月工资600元低于顺德区上年度企业职工月平均工资1380元的60％(即828元)，因此应按照828元的标准计算各项费用 ...

（略）。 上诉人佛山市三水凤铝铝业有限公司(以下简称凤铝公司)与被上诉人黎某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院(2006)三法民壹初字第X号民事 ，《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因黎某某在仲裁中已确认其基本工资 ...

60%计算，因此被告的一次性伤残补助金应为1876元×60%×8个月=9004.8元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应为75.6岁（统筹地区女性平均寿命）-54岁（被告 《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...

元、劳动能力鉴定费500元，被告无异议，原审法院予以确认。因此，核定原告各项工伤待遇如下：1、住院伙食补助费48天×12元=576元；2、住院护理费48天×40 从工伤保险基金支付。 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 ...

《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 关某。故原告要求被告支付一次性伤残补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、护理费7616元、交通费2432元、医疗费6225.2元、专家费4000 ...

）。 上诉人佛山市盛丰陶瓷有限公司（以下简称盛丰陶瓷公司）因与被上诉人冉某某工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2008）三法民壹初字第 不变，由所在单位按月支付”的规定，享受停工留薪期福利待遇的职工应符合“因工伤需要暂停工作接受工伤医疗”这个条件，同时综合考虑冉某某的伤残程度及 ...

向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并一次性领取有关工伤待遇。2007年12月13日，佛山市三水区劳动争议仲裁委员会作出三劳仲案 不变，由所在单位按月支付”的规定，享受停工留薪期福利待遇的职工应符合“因工伤需要暂停工作接受工伤医疗”这个条件，同时综合考虑张某某出院时医嘱1 ...