事实。 被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1、鄞州区企业职工丧失劳动能力鉴定表一份，用以证明被告因工致残程度为十级。原告对鉴定结论的 认定被告为工伤。同年9月29日宁波市X区劳动能力鉴定委员会鉴定被告工伤为十级伤残。之后，被告未回到原告处继续上班。被告停工留薪期为4个月零24天。 ...

事实有原、被告双方的当庭陈述，原告提交的河南省工伤认定通知书、安阳市劳动能力鉴定表、医疗费单据、滑县劳动争议仲裁裁决书、安阳市眼科医院诊断证明及病历等证据予以 无不当，上诉人上诉称一审依据标准低，本院依法不予采信。河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法规定，工伤职工需要配置辅助器具的，应由其就诊的工伤 ...

但肯定是承包出去了；3、原告2008年8月份和10月份的工资表三页，证明被告不是原告的职工。 被告刘某向本院提交的证据有：1、赵学霞在工伤认定 认定通知书，证明获嘉县兴源新型建材厂职工刘某所受伤害认定工伤；5、职工劳动能力鉴定申请表，证明刘某的伤残等级经新乡市劳动能力鉴定委员会认定为四级；6、出院证一 ...

有：1、焦作市劳动局发放的第X号职工工伤证一份，证明被告于1990年6月2日受工伤；2、劳动能力鉴定表一份，证明被告伤残等级为四级 之规定，判决如下： 驳回被告裴某某要求原告焦作市鑫诚轻工耐火材料有限公司支付伤残津贴和工伤津贴的请求。 本案件受理费10元，由原告焦作市鑫诚轻工耐火材料有限公司负担。 如 ...

诉讼请求。 被告孙某甲向本院提交了以下证据： 1、仲裁裁决书； 2、劳动能力鉴定表； 3、工伤认定书一份； 4、工程施工合同书； 5、医疗费发票； 6、照片及 留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 …… 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条职工因工 ...

应从原告诉求中扣除。5、据焦作市职工劳动能力鉴定表显示，原告受伤后曾进行工伤认定，原告进行过工伤程序，而工伤程序中，仲裁是起诉的前置程序，现 ，应按农村居民上年度平均收入计算。一次性伤残补助金乘以80%，没有依据。护理费应按照鉴定护理级别，计算二十年无依据。鉴定费、交通费没有票据，精神损失费不应支持， ...

根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：被告许某系原告公司职工，从事炉前工工作，多年接触粉尘环境，2002年11月8日被焦作市职业病防治所诊断 1份、被告提交的职业病诊断证1份、职业病诊断证明书1份、工伤认定通知书1份、劳动能力鉴定表1份、仲裁裁决书1份、行政复议决定书1份、行政判决书2 ...

期间的各项社会保险，判决相互矛盾；3、由于鉴定委员会不负责任地下达鉴定结论，造成焦劳鉴字（2006）X号劳动能力鉴定表中注明上诉人的伤残未达伤残等级 申请劳动仲裁，在仲裁期间焦作市劳动能力鉴定委员会又对宋某某2001年12月19日第一次工伤进行伤残等级复查鉴定，鉴定结果为未达伤残等级。因此，由于宋某某 ...

根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：被告许某系原告公司职工，从事炉前工工作，多年接触粉尘环境，2002年11月8日被焦作市职业病防治所诊断 1份、被告提交的职业病诊断证1份、职业病诊断证明书1份、工伤认定通知书1份、劳动能力鉴定表1份、仲裁裁决书1份、行政复议决定书1份、行政判决书2 ...

工伤保险统筹地区职工平均工资为基数计算相关赔偿数额是正确的。三、对被上诉人的工伤认定已经生效的法院裁决所确认。被上诉人的劳动能力鉴定作出后，合力车辆厂放弃 同为李某某，故对合力车辆厂称其未参加劳动仲裁程序，主张程序违法，不予支持。郭某某劳动能力鉴定表中记载的工作单位是新乡市牧野区合力车辆厂（新乡市 ...