向石柱土家族自治县劳动仲裁委员会申请仲裁，未予受理，故诉至法院，请求被告支付延长工作时间的工作报酬x元。 原告在举证期限内举示了以下证据：1、原告包某某的 和其他区县的情况一样，都是按照重庆市劳动和社会保障局的文件执行的，收费站工作属于特殊工种，实行的是不定时工作制，同时，原告主张的是2007年以前的 ...

石柱土家族自治县劳动仲裁委员会申请仲裁，未予受理，故诉至法院，请求被告支付延长工作时间的工作报酬x.00元。 原告在举证期限内举示了以下证据：1、原告方 是不定时工作制。 本院对双方认可的证据予以确认，对原告提供的证据4即收费站工作制度和证据7即交接班记录予以确认。对被告提供的证据1的真实性予以确认， ...

证实被告人马某甲自1996年至2000年在东海县站货运安全室任货运员，从事货运安全工作。2000年起任该站货运安全室负责人，主管货运安全，负责及时编制货运记录、处理货 某甲2009年7月2日的供述，供称自己一人在货损理赔的岗位上工作时间长了，发现上级部门对其提起的理赔手续不作实质审查，基本上是报多少批 ...

，不存在违法解除劳动合同，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金；高温期间，原告工作场所有电扇，故不同意支付高温津贴；同意按仲裁结论支付原告年休假工资794 实施劳动保障监察,并于2009年3月4日发出限期整改通知，责令该单位调整工作时间。根据被告提供的原告2009年2月至2009年10期间的电子考勤记录 ...

客户。 2010年4月，被告以街道领取相关费用为由，要求现任法定代表人宗某开具工作经历证明，出于善意的帮助，宗某遂为被告出具此证明，而事实上，证明所 依法履行支付加班工资、缴纳社会保险费的义务。 原告出具的证明确认被告每周五、六、日为工作日，工作时间从12点开始，被告亦以此作为证据，故对于被告自述工作 ...

日至2009年12月31日期间，实行以月为周期的综合计算工时制，每月工作时间综合计算不能超过166.64小时。此后，南州劳务到迅达公司召开全体 法定节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的管理人员以及冯某某等清洁工所服务区域的居民(即卫生监督员)，证实按照规定清洁工 ...

日至2009年12月31日期间，实行以月为周期的综合计算工时制，每月工作时间综合计算不能超过166.64小时。此后，南州劳务到迅达公司召开全体 法定节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的管理人员以及翁某某等清洁工所服务区域的居民(即卫生监督员)，证实按照规定清洁工 ...

至5年可以带薪年休假14天，6至10年的16天，工作不满1年的，按照实际工作时间折算。某某2008年未休年休假，2009年已休8.5天 分公司以某某严重违纪为由解除劳动合同。2010年4月26日，某某进入某某某有限公司工作。 2010年1月21日，某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某 ...

为A班；（3）原告称其从事驾驶员和搬运工两个工种，两个工种的工作时间混在一起，无法分清。XX公司称原告职位为驾驶员配送，并非两个工种； 2008年11月工资用于赔偿原告给客户造成的损失，但并未提供证据证实。由于原告实际工作至2008年11月13日，故本院确认XX公司应当支付原告2008年11月工资1, ...

年2月份、2008年8月份、2009年1月份、2009年5月份分别存在超过标准工作时间13.5小时、8小时、13.5小时、5.5小时的情形。被告除2008 与被告解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据原告的工作年限和工资收入情况，原告主张经济补偿金2,247元与法不悖，本院予以 ...