签订《劳动合同》及其《补充协议》，约定正大公司聘用何某某从事业务员工作，合同期限自2001年7月1日起至2003年6月30日止。双方在《劳动合同》及其《 赔偿（略）元，也难以弥补正大公司的全部损失，但正大公司并未提起上诉，不再提出异议，原审法院酌请确定的赔偿额是适用的。请求驳回上诉，维持原判。 经二审 ...
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不按时退还，每月按5%计息。因甲方原因造成中途停建停工，或借口辞退，由甲方退还乙方的合同履约保证金，并赔偿乙方的误某及相应损失。若建设方与甲方的合同无法 。而宏某提交“包车合同”显示，工人是2008年2月13日才从湖南出发的，但工人是否到宏某公司工作，没有相关的证据证明。因此，一审法院认定2008年1 ...
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若原告服务到位，业主满意，再签订正式合同，否则，滨江茗园业委有权辞退，聘请其他物业公司。收费按原标准0.3元/平方米·月。试用期满后，多数业主满意。至此， 茗园业委2009年5月18日才研究订立的。 4、照片共14张；以此证明承重墙被损、地面塌陷等情况。 5、证明等其他证据5份，反映原告员工恐吓业主、 ...
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被告不得中断产品生产。生产能力必须满足原告需求并严格保守该类产品商业机密，若有违约需赔偿原告经济损失150万元。合同签订后，原告依约履行合同义务并与多家销售公司签订 原告派谢小平到被告公司担任一体刷生产的品质管理工作。半个月后，被告即辞退了谢小平。 从2007年11月至2008年4月18日，被告生产了 ...
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发工资200元，退还服装押金300元。 被告X医院后勤服务社辩称，X公司是医院的管理部门，X公司接到业务后转给各个服务社，原告是与被告存在劳动关系。2008年9 ，工作时间6点30分至18点30分。原告实际工作至2008年8月22日上午。2008年8月27日被告以原告旷工违纪为由辞退原告，但被告以全勤 ...
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上诉称：被上诉人吴某某在工作期间严重违反单位规章制度，金冠公司于2003年3月3日、同年4月6日、4月18日对吴某某的违纪行为作出处理，吴某 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。劳动者在法律上享有要求社会综合保险的权利，权利受到损害就应赔偿。但《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按 ...
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，有工资标准，有工作岗位等内容，拟证明双方的权利义务；罗××对第X组证据的真实性没有异议，认为这是2008年公司与罗××签订的目标责任书，没有向 3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。 2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， ...
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，有工资标准，有工作岗位等内容，拟证明双方的权利义务；罗××对第X组证据的真实性没有异议，认为这是2008年公司与罗××签订的目标责任书，没有向 3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。 2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， ...
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，有工资标准，有工作岗位等内容，拟证明双方的权利义务；罗××对第X组证据的真实性没有异议，认为这是2008年公司与罗××签订的目标责任书，没有向 3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6日者公司予以辞退”，应当解除劳动关系。 2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， ...
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及伙食补助费；5、判决被上诉人支付上诉人自2007年4月起至本案结束之日止的工资损失，并加付25%的赔偿费用；6、判决被上诉人支付上诉人2006年 证据四“档案托管通知书”，拟证明被上诉人早已预谋一定要辞退上诉人的事实。 对上述证据的真实性、合法性被上诉人泰豪公司无异议，但对其证明目的提出异议，认为不 ...
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