从原告的离职申请表可以证明，被告同意2月份按满勤发放，而从被告提供的原告2月份工资单可以证明，原告工资未按满勤发，而且被扣了1000元，还 参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务。单位应缴部分以现金形式发给劳动者，就不能保证每个劳动者都按照规定缴纳社会保险费用，势必影响到劳动者 ...

2009年8月27日至无固定期限的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为 从2009年8月27日至无固定期限的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010 ...

被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为 如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为， ...

8月至2009年12月30日止的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为原告 年8月至2009年12月30日止的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010 ...

被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为 如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为， ...

27日至2010年2月28日止的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为原告 月27日至2010年2月28日止的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010 ...

7月1日至2008年9月15日在被告处工作。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。原告擅自离开 如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010 ...

25日至2010年8月25日止的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为原告 月25日至2010年8月25日止的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010 ...

8月至2009年12月30日止的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告未为原告 年8月至2009年12月30日止的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010 ...

27日至2010年1月31日止的《劳动合同》。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不实行考勤，休息日未安排原告加班。被告已为 、被告的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告处职工。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010 ...