现原告要求被告为其缴纳养老保险费单位缴费部分及支付拖欠原告工资的请求，应予支持。原告的养老保险费单位缴费部分计算方法应按原告的实际工资及单位缴费比例20% ，故上诉人无法为何某缴纳养老保险单位应缴部分；3、被上诉人的拖欠工资额计算有误。故请求依法撤销原审判决第一项，变更原审判决第二项。 被上诉人何某答 ...

的违约问题。被上诉人对未结算的款项负有给付义务，具体计算方式只要按照该结算书确认的计算方法就可以计算出来。三、被上诉人的法定代表人李某某出具的证明进一步 应得的劳务费明确进行了核算，被上诉人满洲里博宇经贸有限责任公司已付上诉人的工资、补偿费用及未付款项的金额。由于上诉人未提供被上诉人满洲里博宇经贸有限 ...

劳务中心应当支付刘某某5年工作期限的经济补偿金，以刘某某月工资1059.14元计算为5×1059.14=5295.7元。因刘某某自与兴业劳务中心签订劳动合同之后， ，原判决按照城区分公司提交的工资表按照每月1059.14元标准予以计算，刘某某认为计算方法错误，数额过低，并称其工资不足600元，但其也未 ...

2000元押金的利率应按贷款利率计算。4、经济补偿金计算方法错误，数额过低。5、应支付2002年-2008年期间的加班工资。请求二审法院支持其上诉 错误理解，烟草公司无需对此承担举证责任，原审认定合理合法。3、烟草公司实事求是提供工资表，不仅有利于经济补偿金的取得，而且提高了赔偿数额。4、押金的利息按 ...

、一次性伤残就业补助金x.72元、一次性工伤医疗补助金x.36元、停工留薪期间的工资x元、住院伙食补助费690元、护理费690元、鉴定费450元共计x.08元。 被告 方法有异议，原告李某甲未向本院提交该六个月实际领取工资的计算依据，故对其计算方法无法采信。依据汝阳县鑫瑞纺织品有限公司提供的李某甲受伤 ...

工资标准补齐2007年7月至2009年4月以来工资差额的请求于法有据，予以支持，但刘××计算方法有误，予以纠正为1070元。（二）、关于 刘××的此项诉求缺乏依据，不予支持。另经审查，民主党派××机关发放法定节假日加班工资数额低于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，予以纠正。民主党派××机关尚欠刘×× ...

月总额计算”，参照《赔偿标准》上一年度职工月平均工资为2358.5元，其丧葬费应为x元（计算方法：2358.5元/月×6个月），原告主张被告赔偿丧葬费x元 内已超过上一年度城镇居民人均消费性支出，应按上一年度城镇居民人均消费性支出x元/年计算，在受害人李某春死亡之日至其后9年4个月内扶养费共计x.67 ...

违反了法律强制性规定，显属不当，浩泰公司应予补缴。 协议书中约定的龚某某工资为“包干月薪15,000元（包括固定节假日加班费、固定加班费、劳务费等）”，该协议 月后集中休息3个月、休息期间以上海市2007年6-8月最低工资人民币750元发放的计算方法和标准予以支持，即浩泰公司应当向龚某某再支付补偿工资 ...

被告支付基本工资，但是因合同中的基本工资为300元，低于防城港市2009年—2010年度最低工资标准580元/月，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的规定 9月10日至2010年3月31日共6个月零15天的工资，共计3880元（计算方法：580元/月×6个月＋580元/21.75天×15天） ...

，要求上海某服务有限公司（被申请人）支付2008年10月－2009年12月加班工资21,967元，支付2010年1月津贴900元。该委裁决：被申请人支付申请人 计算工时制，本院对原告此计算方法予以确认。 原被告的劳动合同中明确约定，原告工资中的岗位津贴含超时及夜班津贴。庭审中被告虽未明确夜班津贴的具体 ...