某领取工资时，看见自己的工资已被造册，但未及时领到。钱某于当日下午以洋洋大多利公司不发工资为由，向该公司递交了解除劳动合同的报告。次日起，钱某 依据，应不予支持。钱某洋洋大多利公司克扣其工资而解除劳动合同的依据不足，其提出解除劳动合同，应依法提前三十日以书面形式通知洋洋大多利公司而其在提出解除劳动合同 ...

及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某贸易有限公司诉辩称：公司已将2008年7月至2010年6月的综合保险以现金的形式发放给被告本人 、支付解除劳动合同的经济补偿金2400元；3、支付2010年6月1日至6月24日期间的工资1120元；4、支付未提前三十日书面通知解除劳动关系替代 ...

月16日期间未签订劳动合同的双倍工资22,000元；6、补缴2008年9月至2009年8月的综合保险；7、支付未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金2,000 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应当支付被告2009年10月 ...

四，原告要求被告支付2009年1月以劳保费为由扣除的工资，这些劳保用品也已实际发放给原告，其次这些用品均有使用期限，如果按公司规定使用期限不够， 缴纳企业应承担部分，个人承担部分应由原告个人承担。被告以原告没有提前30天提出书面通知解除劳动合同为由扣发原告误餐补助130元，没有法律依据，原告请求返还， ...

向某某进入华达厂处工作，是安装车间工人，向某某与华达厂双方没有签订书面的劳动合同。向某某于2003年11月3日到华达厂行政科办理了相关手续，结清 .55元以及额外经济补偿金2454.28元。3、由华达厂向某某某支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金987。71元。4、本案一、二审诉讼费用由华达厂 ...

某委员会作出虹仲(2002)决字第X号仲某决定书。在该决定书中，上海市虹口区劳动争议仲某委员会以被上诉人的申请不属于其受理范围为由决定对被上诉人的仲某申请 解除，仍有待于双方协商一致，与法律规定的文字意思不符，不能成立。现被上诉人已将解除劳动合同的意思提前三十日以书面方式通知了上诉人，故原审判决解除 ...

休假条例》是用人单位的义务，故原告认为被告不享受该权利的观点本院不予支持，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天，被告在原告出工作已满十 解雇与辞职的相关约定，成就双方劳动合同提前终止的条件之一是任何一方提前6个月书面通知，原告于2008年8月15日提出解除劳动合同，而且确定立即生效，双方未约定 ...

为：一、建国陶瓷厂在判决生效之日起10日内，向何某某给付未提前通知解除劳动合同而造成何某某工资损失的赔偿金1076元。二、建国陶瓷厂在判决生效之 《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并支付经济补偿金。而建国陶瓷厂并未履行上述义务且 ...

：一、建国陶瓷厂在判决生效之日起10日内，向王某某给付未提前通知解除劳动合同而造成王某某工资损失的赔偿金1291.82元。二、建国陶瓷厂在判决 《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并支付经济补偿金。而建国陶瓷厂并未履行上述义务且 ...

作有明确区分，被告所发通知及退工单上均明确载明系解除与原告的劳动合同，而非终止，因原告为“三期女工”，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的解除 商务委员会作出《关于同意英特尔产品（上海）有限公司提前终止的批复》。被告接到该批复后，于2010年1月29日书面通知原告，告知其于2月3日办理离职手续， ...