与唐某的劳动关系没有合法依据，属于违法解除，应支付唐某违法解除劳动关系的赔偿金。关于工资标准，由于唐某在劳动合同解除前12个月的平均 手续的转移不属于人民法院主管。请二审撤销一审判决，改判上诉人不向被上诉人支付待岗生活费2280元及解除合同赔偿金3250元；驳回被上诉人诉请；案件诉讼费由被上诉人承担。...

法律规定；3、通某、考勤与请销假制度，拟证明被告工作期间违反劳动制度被通某待岗等。被告聂某质证后认为，没有见到终止劳动关系证明，该证明是原告后补的，通 个月， 六、《失业保险条例》第某八条：失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，有省、自某、直辖市人民政府确定。...

对支付数额有异议，我方认为应支付仲裁前一年的生活费，计算标准应按工资标准的80%，但不应该是最低工资标准556元/月计付，而应按2007年的工资标准 ，交运公司没有给原告安排工作岗位，造成原告三年来一直处于某岗待工状态。待岗期间，被告未向原告支付分文生活费。原告为此向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

与其在2009年11月8日向辉县市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的要求被告按照最低工资标准向其发放生活费的要求重叠；同时被告不存在无故解除与原告劳动关系的 如下： 一、撤销被告辉县市公费医疗医院2008年1月23日对原告作出的回家待岗的处分决定； 二、被告辉县市公费医疗医院自本判决生效后十五日内恢复原告宋 ...

费用，于法无据，不予支持；原告要求被告全额补发被拖欠的2008年度绩效工资5203元x%的经济补偿金1307.5元(合计6510.5元)，因没有提供相关证据， 依法改判撤销被上诉人作出的针对上诉人的免职，待岗决定，双方继续履行劳动合同。四、依法改判被上诉人按原工资标准补发上诉人2008年9月12日起至 ...

年6月期间，李某某、河南四建股份有限公司双方都提供不出当时李某某的工资标准，根据南阳市社会劳动保险管理处介绍的情况，此段的养老保险金应以社会平均工资为 案件已经在执行中达成执行和解协议，单位已经为李某某补交了保险金。2.李某某在待岗期间发放的80%的生活费，不属于诉请范围，可另行起诉。3.李某某是在外 ...

计算机专修学院的概况，拟证明原告在被聘单位任保卫处长，其月工资是该院正处级工资标准； 9、原告被聘期间，每年逐月逐日早、中、晚延长工作时间，折算 未与被告湖南常德计算机专修学院签订合同，被告常德市鼎城保安服务公司将原告李某某作为待岗对象对待，每月为其交纳了医保和社会养老保险费并每月发给其生活费200元 ...

因无证据，该主张不能成立。广成公司虽于2004年5月停止向周某发放待岗工资，但双方的劳动关系仍然存在。广成公司于2005年5月30日发出的广公 人在劳动关系存续期间未实际付出劳动，广成公司在承担责任时，应比照待岗生活费每月315元的标准向其发放上述期间的生活费，即从2004年6月补发至2005年8月， ...

顺府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉人的待岗生活费。但又根据《中华人民共和国劳动法》第 登宝服装有限公司应在本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人曾某某待岗生活费450元。 四、驳回上诉人曾某某的其它诉讼请求。 一审受理费50元， ...

人解除劳动合同的经济补偿金（略）.07元；3、判令被上诉人支付上诉人待岗生活费（略）.00元；4、判令被上诉人补缴上诉人的社会保险费用2376.00 府发(2000)X号文件规定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉人的待岗生活费。但又根据《中华人民共和国劳动法》 ...