2、补发申请人2009年4、5、6、7、8月共5个月拖欠工某；3、支付未签订劳动合同双倍工某x元；4、支付经济补偿金2000元。常德市劳动争议 了代理手续费的支付标准和支付方式以及合同的变更、终止和解除；同年11月15日，双方又签订了《保险个人代理合同书补充协议》一份，就手续费的支付标准作了补充变更并 ...

公司的实际负责人。2005年7月1-日,长沙XX公司(甲方)与杨X(乙方)签订《劳动合同书》一份,合同载明:本合同自2005年7月16日至2006年7月16 经济补偿金”的规定,因系杨X在解除劳动合同后提出长沙XX公司未付清工资等报酬,无证据证明长沙XX公司存在克扣或无故拖欠劳动报酬的情形,故对杨X的 ...

签订了书面的《劳动合同书》,约定自2008年8月1日至2O10年2月28日,黎某某为某某传媒公司的发行员,用工形式为非全日制用工,每月工资810元(基本工资450 诉讼请求是否应合并审理。黎某某在一审期间增加了三项诉讼请求：违法解除劳动合同的经济赔偿金、一个月的待通知金、医疗补助费。《最高人民法院关于 ...

双方签订的《聘用合同书》是双方当事人的真实意思表示，且已实际履行，合法有效。后反诉原告因反诉被告未为其缴纳社会保险金并扣发其工资，提出解除劳动合同，反诉 合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...

全案证据，本院确认以下法律事实：2008年10月10日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司工作，合同期限为1年，自2008年10月10日 10月9日止，原告的工作为车间操作员岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成 ...

全案证据，本院确认以下法律事实：2008年10月10日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司工作，合同期限为1年，自2008年10月10日 10月9日止，原告的工作为车间操作员岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成 ...

全案证据，本院确认以下法律事实：2008年10月10日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司工作，合同期限为1年，自2008年10月10日 月9日止，原告的工作为车间操作工岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济 ...

劳动合同）。2008年11月1日刚某（乙方）与150医院（甲方）签订劳动合同书，合同主要内容是：一、合同期限为2008年11月1日至2010年 。3、一审判决中既认定了被上诉人单方面解除劳动合同行为的违法性，但却判定被上诉人支付单倍补偿金。4、用人单位拖欠劳动者工资，或者不支付劳动者延长工作时间工资 ...

全案证据，本院确认以下法律事实：2008年10月10日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司工作，合同期限为1年，自2008年10月10日 月9日止，原告的工作为从事车间操作工，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济 ...

建筑第X工程局上海分部工作。2008年1月1日，原告与被告签订了一份《天津市劳动合同书》，约定期限自2008年1月1日起至同年12月31日止，甲方(被告) 月13日劳动仲裁中予以否认。特再次重申：本人已与公司解除劳动合同关系并要求：1、支付公司拖欠我的工资、经济补偿金、报销费用；2、10天内办妥退工 ...