奖差额751元；要求被告支付2009年5月4日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资744元；要求被告支付2008年11月至2009年12 移交清单上签字认可，移交内容主要包括2008年度、2009年度招聘计划表、招聘的储备简历、不合格简历管理等内容。 本院认为：在原、被告订立的劳动合同 ...

及考勤纪律，公司给予口头警告。 3、情况说明、证人姜某某的证言。证明原告在招聘员工时，表露了不符合其身份的言语，原告缺乏职业素养。 4、离职交接情况 人事和行政的政策、流程及与之相关事宜；根据集团的要求建立酒店管理事业部的人事和行政体系及制度流程；为集团和下属酒店建立沟通渠道等。 2008年9月24日 ...

人民币x元后，被告不再收取；原告所有人员应严格遵守被告的各项规章制度，服从被告管理人员的安排调度，原告人员休息由原告自行合理安排，但必须提前一天报被告备案 是原告的自聘人员。根据重庆市劳动和社会保障局关于印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》的通知(渝劳社办发[2000]X号文件)第五条规定： ...

，新开公司将其制定的《员工守则》、《奖惩条例实施细则》、《考勤制度》、《管理规则》等向秦皇岛市开发区劳动人事局备案。其中《员工守则》中载明：“浅井氏 7月26日新开公司成立后，原山海关工艺美术公司的60名员工被新开公司陆续招聘使用，继续从事日本人形头像的生产。冈田某司于1991年受聘于该公司，2002 ...

业务上可能知悉该技术秘密的人员或者业务相关人员，以及有关行政管理人员。这些措施包括订立保密协议，建立保密制度，采用保密技术，采用适当的保密措施和装置以及采用其他合理 九九五年五月、一九九四年底前后、一九九五年十二月份以五金模具师傅的身份被招聘到树燊厂工作，其中黄某壬是从事平底爪链模具的开发，李某某从事 ...

１２届５９次［２００６］１３号《会议纪要》，是儋州市政府为议定解决辖区内行政管理有关事项，而形成的内部文件。该《会议纪要》只在行政机关内部运作，并未 琼府办［２００５］５号《关于深化我省中小学人事制度改革的实施意见》的规定要求，因９名毕业生未参加２００６年教师招聘考试，故本次不安排上岗，由市教育局、人 ...

支持。原、被告解除劳动合同后，被告又返聘原告为公司职员，双方重新签订的“招聘用工劳动合同书”是双方当事人的真实意思表示，合同内容没有违反法律、法规禁止性规定，应 回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的实行。故一审判令驳回胡 ...

支持。原、被告解除劳动合同后，被告又返聘原告为公司职员，双方重新签订的“招聘用工劳动合同书”是双方当事人的真实意思表示，合同内容没有违反法律、法规禁止性规定，应 回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的实行。故一审判令驳回陈 ...

支持。原、被告解除劳动合同后，被告又返聘原告为公司职员，双方重新签订的“招聘用工劳动合同书”是双方当事人的真实意思表示，合同内容没有违反法律、法规禁止性规定，应 回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的实行。故一审判令驳回李 ...

支持。原、被告解除劳动合同后，被告又返聘原告为公司职员，双方重新签订的“招聘用工劳动合同书”是双方当事人的真实意思表示，合同内容没有违反法律、法规禁止性规定，应 回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的实行。故一审判令驳回周 ...