任何书面通知及付给原告任何经济补偿。被告违法与原告解除劳动关系。依照劳动合同法的规定，用人单位应依法按照经济补偿标准的向原告支付赔偿金，原告于2009年11 保险金。 本院认为：原告因长期旷工，被告依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，解除与原告的劳动 ...

退工单等邮寄给被告。在解除劳动合同通知中，原告按照劳动合同法第四十条第（三）项规定于2009年1月23日解除劳动合同。原告已支付被告解除劳动合同 按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告XX ...

为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的解除必须符合法律规定。根据法律规定，劳动者同时与其他 本院亦予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条的规定，判决如下： 一、被告上海 ...

2日终止劳动合同，因依照劳动合同法第四十六条规定终止劳动合同而应当支付经济补偿的，该经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告 本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十八 ...

5日终止劳动合同，因依照劳动合同法第四十六条规定终止劳动合同而应当支付经济补偿的，该经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告 本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十八 ...

5日终止劳动合同，因依照劳动合同法第四十六条规定终止劳动合同而应当支付经济补偿的，该经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算，故被告应按照原告的月收入标准支付原告 本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十八 ...

劳动合同，被告未为原告缴纳综合保险。工作期间，被告经常要求原告加班，但被告没有按照法律规定支付原告加班工资。2009年11月4日，被告以原告不适应工作为由提出 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。原、被告于2007 ...

某乙，后果严重，影响恶劣，违背了作为劳动者最基本的职业道德，被告按照《雇员手册》以严重违纪与原告解除劳动关系，并无不当，本院予以支持，原告要求被告支付违法解除劳动 的赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下： 原告杨某要求被告上海某食品 ...

在未提前通知的情况下将被告解聘，但未能提供有效的解聘依据，就应当按照劳动合同法的有关规定向被解聘人额外支付一个月工资5000元和一个月的经济补偿金5000元 合同，并根据劳动合同法第四十六条之规定应当向劳动者支付经济补偿。故上诉人解聘被上诉人，应当向被上诉人支付经济补偿，且因为没有提前三十天书面通知， ...

劳动合同的双倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。按照劳动合同的约定，原告的月工资为1,000元，被告实际按照每天33.3元结算原告的工资，应当予以补差。原告的 保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第八十七条的规定，判决如下： 一、 ...