强，有时半个月、一个月不开工属于正常现象。二、厂方与被上诉人口头约定，做到年底每人给予400元补助，但被上诉人以各种理由提前支取补助费，然后辞职，给厂方带来 的工资数额问题。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年 ...

乙及其辩护人袁某某均到庭参加诉讼。经湖南某高级人民法院批准，本案延期审理期限一个月。现已审理终结。 资兴市人民检察院指控：被告人刘某乙利用其担任华 签订的煤炭发运服务协议以及运费、服务费的付款凭证，证实： 行贿人、受贿人的所在单位之间存在业务往来及其往来进展情况。 10、扣押决定书、扣押物品清单、缴款 ...

，希望其多等两天以便等待李某明回蓉，并要求对另一证人刘某进行调查，遭拒绝，理由是被上诉人不同意。据此，上诉人告知一审法庭，在明知李某明不在成都情况下坚持 众知的法律常识。何况，答辩人向法庭呈交的证据已证明刘某2000年5月10日已从蜀海公司辞职。上诉人在上诉状中一再强调刘某是李某明的妻子这一身份，表明 ...

责任。任何一方无正当理由单方面提前解除合同的违某责任包括违某方赔偿对方实际损失以及支付以违某之前一个月乙方从甲方取得的月薪金总收入(不含加班收入)为标准的 对此项争议焦点，本院认某：原告主张该项争执焦点的申诉时效应从被告同意解除劳动合同而不同意支持加班工某之日起计算依据不足，应从原告知道或应当知道自己 ...

劳动合同的二倍工某12049元，支付未缴纳养老保险赔偿金1078元，支付未提前三十日通知解除劳动关系经济补偿金2000元，支付违法解除劳动关系的经济补偿金4000元。 的事实，环球时装公司与刘某丁存在劳动关系。作为用人单位，环球时装公司应当按规定自用工某日起一个月内与刘某丁签订书面劳动合同，但环球时装 ...

某丁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘某乙诉称并辩称：原告于2005年3月到被告单位工作，被告先派原告到无锡分公司工作，后于2008年5月又安排 印证证明刘某乙提出解除劳动合同，通茂公司同意原告的请求，并多支付一个月工资，双方协商一致后解除了劳动合同，不存在违法解除。 经质证，刘某乙对办理社会保险 ...

月2日的双休日加班工资人民币6,601.70元；本案受理费由被告负担。 被告李某辩称：不同意原告的诉讼请求。要求原告按照裁决结果履行。根据被告的工资清单显示，被告工资由 就在窑里休息，有时候安排会干点其他的事情，有一整天都不开窑的情况，09年3月一个月不开窑，被告也是去上班的，生产部安排干些零碎的活， ...

个月，故原告要求被告支付一个月的经济补偿1200元，予以支持。因原告要求解除双方劳动合同关系，故原告诉称要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的代 ，已经视为自动离职；二、一审法院适用法律错误。根据相关法律规定，职工自动离职单位不需向其支付经济补偿金。故请求二审法院查明事实撤销一审判决，支持汇诚公司 ...

。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”上诉人提交辞职报告后，在XX中心未同意上诉人辞职的情况下，上诉人坚持上班， 生育津贴： 1、难产的，增加产假15天;2、多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天;3、晚育的，增加产假30天;4、产假期间领取《 ...

，现已审理终结。 原审法院查明，被告原系原告单位职工，自2004年7月起在原告单位工作，2007年9月经被告申请，原告同意被告辞职。在被告提交的辞职申请 从原告单位不辞而别，单方提前解除劳动合同，为此提交了考勤表予以证明，但被告对考勤表的真实性有异议，称考勤表未显示月份且没有被告的签名，不能够证明被告 ...