至2月9日，绝非巧合；被告在劳动争议仲裁委员会的庭审中表述“春节的休息时间，除法定节假日以外，申请人还有7天放假，被申请人规定申请人放假10天，并告知法定节假日发放 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四 ...

至2月9日，绝非巧合；被告在劳动争议仲裁委员会的庭审中表述“春节的休息时间，除法定节假日以外，申请人还有7天放假，被申请人规定申请人放假10天，并告知法定节假日发放 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四 ...

三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间， 的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是错误的。 被上诉人姚庄热电公司答辩称，2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动 ...

，原告每周工作时间未超过法定时间，节假日加班是发了加班工资的，故不应支付加班工资，更不存在25%的补偿金；⒉《劳动合同法》规定终止劳动合同应支付经济补偿金，但 期满终止劳动关系的，对是否应当支付经济补偿金的问题，新旧劳动法规定并不一致，《劳动法》第二十八条并不包括此情形，而按《劳动合同法》第四十六条的 ...

无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 一、驳回 诉讼请求； 二、驳回原告刘某要求被告祁东县环境卫生管某所支付经济补偿金、节假日工资、加班工资及双倍工资差额、用人单位应缴纳的养老保险金共计112,535.54 ...

应支付原告劳动报酬，原告主张支付其节假日加班费166元（1月16日、1月17日为双休日）可予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第十条第二 元于法无据，本院不予支持。同时因上诉人仅工作两天，尚在《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定的“应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同” ...

前十二个月平均工资为基数计付12个月，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，予以支持；至于肖某主张其解除某动合同前十二个月 ，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，对肖某要求超大公司支付1998年11月至2009年6月国家法定节假日加班费x元和超时加班费、双休日加班费x元的请求不予 ...

支付赔偿金的问题。因被告未支付原告超出26天的加某工资，未足额支付原告法定节假日的加某工资，故被告应支付应付金额2553.98元（2426.12元+90.38元+ 解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条第某的规定，经济补偿的年限从2008年1月1日起计算，即 ...

高辉、胡望军证某，原告在被告处系全日制工作，节假日、双休日都要值班，晚上要巡逻，形成了事实劳动关系； 7、不予受理通知书。证某2010年5月10日 原告发出的通知中表示愿意对原告予以适当补偿，系当事人意思自治，本院予以确认，具体数额本院酌情认定。据此，依照《中华人民共和国合同法》第三十六条之规定，判决 ...

原告报销公务用车维修费1836元、汽油费及停车费共计2500元。 对争议焦点四，本院认为，用人单位给予劳动者节假日补贴、手机补贴及劳防用品补贴，属于福利待遇范畴，该 共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《上海市企业工资支付办法》第二十条之规定，判决如下： 一、被告上海某 ...