补偿，原告当时接受了补偿并未提出任何异议，现在提出签订无固定期限劳动合同不应得到支持。3、劳动关系存续期间遗留的社会保险、医疗保险及失业保险问题，原告 ，并纳入县级供电企业的合同管理，考核不合格的，一律不得录用”。根据上述规定，被告于2001年6月完成农村电力体制改革任务，与原告签订劳动合同，建立劳动 ...

配件厂（下简称环兴汽配厂）处工作，双方于2002年8月1日签订无固定期限劳动合同。环兴汽配厂由于经营状况困难，2008年11月安排李某某工作5日， 向相关劳动行政部门主张权利。环兴汽配厂向法庭提供《企业管理规定与劳动纪律的管理规定试行办法》及会议纪录、考勤表、检讨书、2009年4月15日通知、会议纪要 ...

约定无固定期限，但外国人在中国是不允许签订无固定期限劳动合同的，外国人签订劳动合同的期限最长不得超过五年。原告在工某期间，不能胜任工某，造成被告严重 合同的行为具有合法性，因被告解除劳动合同违法，现原告要求恢复与被告的劳动关系，与法不悖，本院予以支持。 《上海市企业工某支付办法》规定，用人单位单方解除 ...

异议，对证明方向有异议，认为仲裁裁决书已失效，不能以此证明双方签订有无固定期限劳动合同，而宛龙农银办发（2008）X号文件恰好能证明原告是依据上级 为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权的范畴，且原被告之间的纠纷发生在中国农业银行整体改制的过程中 ...

异议，对证明方向有异议，认为仲裁裁决书已失效，不能以此证明双方签订有无固定期限劳动合同，而宛龙农银办发（2008）X号文件恰好能证明原告是依据上级 为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权的范畴，且原被告之间的纠纷发生在中国农业银行整体改制的过程中 ...

异议，对证明方向有异议，认为仲裁裁决书已失效，不能以此证明双方签订有无固定期限劳动合同，而宛龙农银办发（2008）X号文件恰好能证明原告是依据上级 为是企业对员工在人员使用方面的调整，系企业对其员工的内部劳动管理行为，因此应属于企业经营自主权的范畴，且原被告之间的纠纷发生在中国农业银行整体改制的过程中 ...

某乙为聘用制职员，安排在潭口粮油公司任保管员工作，主要工作任务、劳动定额、质量要求按公司管理办法执行；自愿交纳保证金x元；合同期从2005年9月1日起至 82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告肖某 ...

原告订立劳动合同，而原告也应依我国劳动法有关规定，向被告提出签订无固定期限劳动合同，但被告作为事业组织，并非企业，其用人较企业有特殊性，被告解除与原告的劳动关系，应 四十七条、第八十五条、第八十七条、《违反和解除劳动合同关系的经济补偿办法》第八条之规定，判决如下： 一、被告濮阳县人民医院解除与原告孙某 ...

省统筹企业开始为原告缴纳养老保险费。原告按被告要求进行岗前培训，被告每月发放给原告生活费200元。2006年3月28日，被告与原告签订无固定期限劳动合同， 所属各单位下发经职代会通过的《中国长城铝业公司劳动合同管理暂行办法》的通知、《中国长城铝业公司职工奖罚暂行办法》的通知。2008年3月17日，被告 ...

，或乙方违反了《企业职工奖惩条例》的规定，被甲方依法除名、辞退、开除的，乙方即构成违约，乙方应向甲方支付违约金。违约金的计算办法为：(劳动合同期限—合同 双方具有约束力，没有法定或约定的事由，不得擅自变更或解除。胡某某在双方无固定期限劳动合同存续期间，单方提出辞职，其辞职理由不属法定或约定事由，因此， ...