2008年3月15日原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司与被告王XX签订无固定期限劳动合同，合同约定被告从事外贸业务工作，每月工资为4500元；被告违反 的“员工态度”一栏内签名，表某“同意公司处理意见”等。2009年6月15日原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，并要求被告归还原告配发的电脑， ...

,600元+营业额3％的提成。2009年11月8日收到终止劳动合同通知，上载因生产经营发生严重困难，公司决定不再经营。2009年12月2日，双方解除劳动 为本市最低工资标准+营业额3％的提成，双方未签合同。原被告于2009年7月2日签订无固定期限劳动合同，约定原告每月工资960元+营业额3％的提成。 ...

的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签 的主张无据。关于赔偿金，因上述评判理由，被上诉人非违反法律规定和双方的合同约定扣发上诉人奖金，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的主张于法无据。因此 ...

的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签 的主张无据。关于赔偿金，因上述评判理由，被上诉人非违反法律规定和双方的合同约定扣发上诉人奖金，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的主张于法无据。因此 ...

有效，只是一面之词没有说服力。一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求驳回佛仪公司上诉请求。 被上诉人黄某某在二审期间没有新的证据提交。 本院经审理查明：黄某某于1976年10月参加工作，后调入佛仪公司工作，双方签订有无固定期限劳某合同，约定如果劳某者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...

。 委托代理人杨建璋，上海市功茂律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)上海市天马旅游汽车服务公司。住所地：本市X路X号。 法定代表人赵某某，上海市天马旅游汽车服务公司 某为证。除此之外，原判认定的其他事实无误。 本院认为，陈某某作为与天马旅汽公司订有无固定期限劳动合同的职工，其有义务服从天马旅汽公司的 ...

与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决，认为原告与劳务派遣公司存在 邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放表、龙某的养老 ...

与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决，认为原告与劳务派遣公司存在 邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放表、杨某的养老 ...

原告的用工单位，原告与邵阳市劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的仲裁申请已经超过法定时效，裁决 电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、邵阳市劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放表、龙某的养老 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...