陈述意见，对本案争议焦点确认如下：1、申宝敏与高某某、爱馨老年公寓是否存在劳动关系2、本案是否经过劳动仲裁前置程序3、高某某、爱馨老年公寓是否拖欠申宝 爱馨老年公寓符合《民办非企业登记管理条例》的规定，具备全区性民办非企业法人条件，同意成立登记，并为爱馨老年公寓颁发登记证书。申宝敏自2005年7月起至 ...

胡某甲答辩称：中原公司上诉理由不成立。1、我是受中原公司的委派到润力公司工作的，在润力公司工作期间我的劳动关系一直在中原公司，在此期间的工资 分配到中原公司工作，后又于1995年进入润力公司工作，本案胡某甲与中原公司现在是否存在劳动关系应予查证，从而确定中原公司作为本案原审被告的诉讼主体资格是否适当。 ...

已经超过诉讼时效的辩解不成立，本院不予支持。被告郭某某在2003年完成销售任某后不再去原告单位工作，但是双方并没有签订协议解除双方的劳动关系。被告在提出仲裁 奥星公司上诉请求，本院分别评判如下： 1、关于奥星公司与郭某某之间是否存在劳动关系问题。 本院认为，郭某某原系焦作鑫安科技股份有限公司职工，其于 ...

确认，本案二审期间的争议焦点为：1、陈某平与远大公司是否存在劳动关系。2、远大公司是否应该报销其医药费并且支付工资。 双方当事人二审期间未提交新的证据 无法律依据，本院不予支持。 综上，上诉人远大公司的上诉请求及理由，不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事 ...

根据双方的诉辩意见，本院确认双方争议的焦点为：1、双方是否存在劳动关系；2、被上诉人是否应为二上诉人交纳社会保险金。 二审查明事实与原审查明事实相同。 ，但判决上诉人与被上诉人从2003年7月之后已不存在劳动关系不妥，本院予以纠正。上诉人的上诉理由成立，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...

的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原、被告之间是否已解除劳动关系，若已解除，原、被告之间解除劳动关系的 给河南国安建设集团有限公司某发的企业法人营业执照1份（注册号：x），载明：成立日期：2005年12月6日，营业期限：2005年12月6日至2015年11月 ...

某某，副总经理。 委托代理人刘章红，重庆金码律师事务所律师。 余某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院(2008)中区民初字第X号民事判决，向 当事人争议的焦点是：原告余某某与被告飞扬公司间是否存在劳动关系，原告的诉讼请求是否成立。 关于双方是否存在劳动关系的问题。由于原告与被告间并未签订 ...

与原温县煤机总厂之间是否存在劳动关系；3、原告要求被告办理养老保险手续、失业保险、补交养老保险金、补偿各项经济损失的理由是否成立。 围绕争议焦点，原 计划内临时工，但《中华人民共和国劳动法》施行后，原告并未与单位签订书面的劳动合同，并未转为农民合同制工人；且1995年以后至2004年企业宣告破产之前， ...

劳动关系，还是调整安排工作;2、如果认为通知是解除劳动关系，是否生效(或者说生效时间是什么时间)。 被上诉人凌某某答辩称，2007年7月17日后，答辩人受聘于 的对象不是仲裁裁决，而是劳动者与用人单位之间的劳动争议。经审查，当事人不服劳动争议仲裁裁决理由不能成立的，在驳回当事人诉讼请求的同时，还应判决 ...

对原审判决审理查明的其他事实予以确认。 本院认为：顺陶公司与梁某签订了协议书，依据该协议书双方之间成立劳动关系。该协议书意思表示真实，合法有效，故双方之间的劳动关系依法受法律保护。本案双方当事人二审期间存在的争议焦点主要是：一、顺陶公司是否应当向梁某支付按照梁某任职期间计算的工资 ...