和劳动能力鉴定。原告在被告受伤后一直未安排被告重新上岗工作，双方也没有明确解除劳动关系。因原告未给被告缴纳过社会保险费，2009年12月被告提出解除劳动 。 本院认为：原、被告在本案中争议的焦点是被告是否属于原告公司的职工。因原告没有与被告签订劳动合同和缴纳社会保险等费用，缺少客观性证据，两个公司的 ...

年10月始受聘于原告单位做电器维修工。2008年8月1日双方重新签订一份《劳动合同书》，合同约定：固定期限为2008年8月1日至2011年8月1 证据来源合法，内容真实，本院予以确认。 本案双方争议的焦点是：被告酒后驾车摔伤住院治疗是否违反公司的规定和纪律被告非因工负伤住院治疗和病休而未能上班是否构成 ...

的决定是否违法作出裁定的情况下认定上诉人“无业”，违反了法律规定；2、原审法院故意颠倒主谓关系，认定“郑某与天通公司一直未签订劳动合同”错误； 零八条条第三项规定裁定驳回起诉，适用法律错误。请求二审法院撤销一审裁定依法重新裁定。 被上诉人天通公司答辩称：诉讼请求的明确具体是被告进行针对性答辩和人民法院 ...

王某某解除劳动合同后经济补偿金。王某某主张过高部分不予支持。 关于王某某诉请的第七项问题，王某某主张于法无据，该院不予支持。 关于武某某是否承担责任 均不清楚，其证言不具有证据效力，且证明的内容不真实；2、王某某与河南迎宾花园置业有限公司没有签订劳动合同，没有办理社保统筹，没有福利报酬，不存在劳动关系 ...

公司，2005年改制为徐州富达科技发展有限公司。2006年1月27日，双方签订劳动合同，约定合同期限为三年，并约定相关的权利义务。2008年9月因单位搬迁， 天通知的目的是让劳动者有重新寻找工作的准备时间，用人单位未按此执行，应当承担的后果是赔偿可能对劳动者造成的损失，不会影响劳动合同终止的效力。综上 ...

租期在一年以上，承租人需要承租的，应当在合同终止三个月前提出，并经出租人同意，重新签订租赁合同”。原、被告双方签订的租赁合同第6条亦明确规定，原告如需续签合同 前六个月提出是否继续租赁，在同等条件下，乙方有权优先续约。”今年2月份前，即在上诉人租赁期满前6个月的时间里，从未向答辩人提出要继续租赁该店铺 ...

某某除名通知书，姚某某签收了该信件。 本院认为：关于被上诉人对上诉人姚某某除名决定是否有效问题。上诉人姚某某自1984年始入职原佛山市大新油脂食品实业公司工作，是全民所有制固定工，双方于1994年12月底签订无固定期限的劳动合同，1997年8月经双方协商，上诉人由原来负责门卫工作改为全职 ...

和社会团体的工作人员不适用劳动法，不具有形成劳动关系的资格。以上人员无论是否与用人单位或雇佣者签订“劳动合同”，双方之间的关系均属于劳务关系，适用民法 作出了具体行政行为，被上诉人的逾期作为虽属程序违法，但撤销该行为责令被上诉人重新作出具体行政行为，会耽搁更长的时间，不利于行政工作效率，对于当事人行使 ...

根据双方劳动合同第九条之(一)的约定，本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是根据双方 纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴某签订十年期限的劳动合同。吴某在雅来公司连续工作未满十年，不具备《 ...

称，原告自2004年起即在被告处工作，期间与被告三次签订劳动合某，双方最后一次签订的劳动合某期限系自2010年4月21日起至2013年4月 有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...