2月至4月工资3个月，判决支付6000元是正确的。但自2008年5月至2009年元月未签订劳动合同的双倍工资不予支持属于适用法律错误，本院予以纠正 报酬。用人单位违反工资支付义务，或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者报酬。责令用人单位按应付拖欠工资的问题由劳动法律、法规规定相应的补偿标准，不再按银行 ...

至2011年6月1日，计算标准为月工资2000元／月×10个月＝20000元；被告主张的2010年8月31日以前未签劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，不予以 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，因原、被告双方一直未订立书面劳动合同，故被告未签订劳动合同的双倍工资计算时间为，从2008年10月 ...

加班的事实，对其该项诉请，不予支持。杨x主张支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资，应于2009年12月31日前提出，其于2011 。2008年1月3日，劳动和社会保障部发出《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】X号），该通知规定：月工作日为20 ...

解除劳动关系经济补偿金3000元;2、被申请人向申请人支付2010年6月至2011年4月未签订劳动合同的双倍工资33000元整;3、被申请人为申请人补缴2010年 工资应从2600元调整为2407元。某某公司未与朱某订立书面劳动合同，每月支付二倍工资的标准为2407元。朱某在某某公司工作时间超过六个月 ...

X区人民法院提起诉讼，请求判令其不向被告路某支付解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同的双倍工资、加班工资，不缴纳社会保险费。该院审理后于2011年7月 ，路某要求舒皇家饰公司支付6年的双倍工资没有法律依据。对于某诉人路某所要求的养老保险金、医疗保险金、失业保险金社会保险费问题，根据相关法律、法规规定， ...

用工合同。对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支付。 原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额，同时又要求依法解除 不予支持。 关于2008年1月至2009年2月期间法定节假日加班工资的问题，双方对以何标准为基数计算法定节假日加班费有分歧。根据《重庆市劳动和社会保障局 ...

、我与果蔬公司存在劳动关系，而不是劳务关系。2、公司应支付未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金、代通知金及违法解除合同所造成的 。 二、关于果蔬公司应否支付朱某某相关补偿金的问题。 关于朱某某要求果蔬公司支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金、代通知金及违法 ...

劳动合同的时间、内容以及合同中所写的工资待遇等问题与当时的事实不符，且合同中所写的日期是按照被告的要求写的。补签合同是为了应付廊坊开发区劳动局 未签订劳动合同的双倍工资请求，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告未能依法为原告足额缴纳社会保险费用，原告提出离职，被告应当支付原告经济补偿，其标准为原告 ...

责任的当事人承担不利后果。 关于原告主张的双倍工资差额，原告认为向被告提出过签订合同，但是被告始终以不同理由拖延未签。被告则认为原告进公司时就是协保 七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告认为被告对原告调岗降薪，实为逼迫原告解除劳动关系 ...