以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由作出不予受理的书面通知，当事人不服……”。在适用该 关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为 ...

以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由作出不予受理的书面通知，当事人不服……”。在适用该 关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为 ...

以年龄为由的“不予受理”的书面通知。上诉人适用该解释第四条“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁主体不适格为由作出不予受理的书面通知，当事人不服……”。在适用该 关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的劳动合同或者虽未订立书面劳动合同但存在事实劳动关系；(3)双方履行了劳动权利与义务，劳动者事实上已为 ...

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、解除劳动合同的经济补偿金等补偿资金共计700万元直接支付给原告焦作市民政局。2004年4月12日，被告焦作市福利企业总公司与焦作市政通拍卖有限责任公司签订委托 手续，但应当补缴以前未缴纳的社会统筹金和一次性补缴10年的工伤保险金。以此，被告李某甲的父亲给原告焦作市民政局提出申请，未解决。遂于2009 ...

2008年8月，学校不再聘用原告。为此，双方发生争议，原告并向偃师市劳动仲裁委员会提出申请，请求被告支付其工资、赔偿金等x元，并由被告为其办理了11 ，当时承诺是每月1000元，并未说按时计工资（非全日制），因当时没签订劳动合同，怎么工作了11年却成了非全日制呢被上诉人向仲裁委、法庭递交的工资表，完全 ...