失业保险的相关手续，且李某于2009年3月9日离职后至今并没有向公司提交希望由我公司为其代办申领失业保险金的申请及其他办理失业保险金所需资料，公司没有责任 他无法提供档案，社保部门无法给他支付保险金。我单位多次要求给李某出具辞职证明，他拒绝领取。请法院驳回李某诉讼请求。 原审法院认为：李某提起的诉讼， ...

15日，被告给原告出具离职证明一份，载明：“兹证明杨某（身份证号：（略）XXXX），自2009年4月-2010年9月在我公司任职，现已与公司解除劳动 关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，依据原告提交的离职证明，原、被告之间劳动关系应当自2010年9月份终止，故原告申请劳动仲裁时效的 ...

开庭进行了审理。上诉人齐某及其委托代理人席某某与被上诉人郑州市饮食有限责任公司的委托代理人樊某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告齐某于2011年 事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”上诉人 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

理应向翔吉公司清偿该两笔借款，其要求与差旅费相抵消不予偿还没有依据，不予支持。 对于市劳动争议仲裁委作出的南劳仲裁字[2008]X号仲裁裁决第四项关于翔吉公司为黄 继续上班，但未能提供充分证据证明黄某自行离职及黄某自2008年1月起未到翔吉公司上班，且如一审判决所述，如按翔吉公司的主张，黄某擅自离职未 ...

由审判员许慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海某餐饮公司的委托代理人王律师、被告童某某的委托代理人余某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某餐饮 ，李某找来被告等人重新填写职位申请表。2010年12月26日酒吧开张，实践证明李某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、 ...

11月21日至2008年11月29日），不能证明原被告之间不存在劳动关系。原告提交的离职通知书上没有被告的签名，且被告不予认可。因此，对原告提交的证据 十四条及相关法律政策之规定，判决如下： 一、驳回原告xx公司的诉讼请求。 二、原告xx公司于本判决生效后三日内支付被告刘某某经济补偿金2212.5元、 ...

证据的真实性予以确认，该证据所能证明的事实由本院据实判定。原告对被告证据2、3、4、7、8不予确认，认为被告公司的相关规章制度从未交付给原告，证人 故被告的观点本院不予采纳，原告主张计算赔偿金的工资标准为6730元/月，但原告陈述的离职前十二个月的工资收入与该标准存在差异，故本院根据原告主张的2008 ...

真实性无异议，但认为其事实上没有休假；对海某鲁公司提供的证据8及证据9杨某认为电子邮件应作证据保全，且该邮件保存在海某鲁公司的服务器内，杨某不予认可 鲁公司提供的杨某个人简历打印件不能证明是杨某提供海某鲁公司的。海某鲁公司提供的2008年及2009年海某鲁公司员工销售目标及2008年度杨某销售月度报告 ...

依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 用人单位应当 劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 一、驳回某公司的所有诉讼请求； 二、某公司于本判决生效之日起十日内向季某支付2010年2月1 ...