2、证据5—7无异议；对证据3，工资单上面有原告的名字，只是没有工资和奖金，这正好能说明原告是停薪留职，对于原告的名字被划去，因为提供的是复印件，不清楚是 也就不存在双方为此发生争议之事。又因被告或原原告所在企业并未与原告解除某动合同或给予原告开某、除某等处分，或通知原告已按自动离职处理，故原告与原 ...

原、被告之间是2009年9月X号解除的劳动合同，被告对原告9月份的工资是全额发放的；5、用人单位没有补偿劳动者社会保险的义务，原告请求补偿社会保险费没有任何法律 应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而 ...

。2009年4月3日，被告以原告违反《XX经营行为守则》为由对原告作开除处理。原告认为在被告作出该决定时其并不存在被告所称的违规行为。现起诉 故不同意支付原告解除劳动合同的赔偿金；因2008年前国家并没有年休假的相关规定，故原告要求被告支付2008年以前未休年休假工资的诉讼请求没有法律依据；因2008 ...

就在远东公司工作，签有劳动合同。贺某某在怀孕期间被远东公司开除，远东公司对此要承担责任，应当支付工资。本人对仲裁裁决的内容没有异议。请求法院驳回 用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故贺某某 ...

事实不符；2、其没有任何严重违反公司劳动纪律的行为，海尔曼斯公司解除与其之间的劳动合同不当。2005年6月2日早晨上班前，就其爱人董某某被公司辞退一事其 该补贴只有加班工人才享有，故亦应认定为加班工资。 被告王某乙对原告海尔曼斯公司提交的《暂行规定》和“通知”的真实性有异议，认为其从未见过，但对原告海 ...

“本公司员工邹某某，自2008年9月1日被本公司录用为正式员工。由于某公司的种种原因，致使至今没有签订劳动合同与发放工资。在此期间，该员工没有违反 原告应当按月支付被告约定的劳动报酬。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

通知被告。证据2、3没有异议。对证据4、真实性有异议，该份证据是假的。对证据5、没有异议。对证据6、劳动合同真实性没有异议。对证据7、真实性 合同书上签字。2009年5月20日，杨XX（申请人）因劳动合同、工资等问题与一拖收获公司（被申请人）发生争议，向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年8月 ...

未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关对麦某某处理通知书 申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关 ...

非劳动关系，双方之间的纷争不属于《中华人民共和国劳动法》调整的范畴，原告没有义务支付被告经济补偿金及额外经济补偿金和失业保险赔偿金。故原告起诉来院请求判决 的实际用人单位为当事人。”第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

，对职工的除名行为就无效。被上诉人只在除名通知书上签写“拒绝签字”的字样就塞进我的档案里，不明不白的就把职工开除，职工因此丧失申辩的机会和诉讼权利，这是对 年年末我再次向其索要最低工资和相关福利待遇时才知道有除名一事。因此本案我主张权利之日为劳动争议发生之日，我申请仲裁没有超过规定时效。3、一审认定 ...