前置程序。 被告肖x辩称，被告于2009年5月13日进入原告处工作，双方没有签订劳动合同，2009年5月22日被告在原告的作业船上发生意外，造成受伤事故， 年6月12日至裁决生效之日止的未签劳动合同额外一倍工资。2009年10月29日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日 ...

威电业有限公司从事成品检验工作，月工资收入由固定工资加1320元浮动工资组成，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。2002年9月初，被告公司进行 收入来确定，其两者具有不可分性，所以应当合并审理，而不应该另行申请劳动仲裁。请求二审法院撤销一审判决，重新判决，一、二审诉讼费由被上诉人承担。 ...

，原告于1988年开始在被告单位工作，一直从事清产工作，工作期间一直没有签订劳动合同，也没有为原告购买养老保险和失业保险，只给原告买了医疗保险。2010 仲裁，要求被告株洲某铸造有限责任公司赔偿未签订劳动合同应支付原告的双倍工资x元并补缴社会保险。因株洲市劳动争议仲裁委员会在45日内未作裁决，原告诉至 ...

现已审理终结。 再审查明：周某某于2003年9月8日到升华公司上班，双方没有签订劳动合同。同年9月28日，因周某某体检不合格，被升华公司辞退。周 裁决书，裁决升华公司在裁决书生效之日起十日内补发周某某工作期间未计发的部分工资100元；驳回周某某的其他仲裁请求；案件处理费800元，由周某某承担500元， ...

判决认为：被告进入原告单位工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。依劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 人根据其所制定的规章制度对被上诉人作出罚款250元决定的问题，因上诉人没有提供充分证据证明被上诉人造成其废品损失860.08元，上诉人要求被上诉人支付该罚款 ...

原审法院查明：杨某于1999年12月24日进入佳美施公司工作，双方没有签订劳动合同，工资每月约1000元。杨某从2004年8月份起发病，在当地门诊， 2004年11月18日回老家重庆治疗。2004年11月底，佳美施公司解除与杨某劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条的规定，劳动者 ...

认为，上诉人新密市教育特种耐火厂认为其与被上诉人张某某之间没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系，其与张某某的受伤无关，因新密市教育特种耐火 内支付给被上诉人张某某伙食补助费175元、住院期间护理费425元、停工留薪期工资6842元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金 ...

日进入明宇家具厂工作，从事油漆管工的工种，月工资2150元，双方没有签订劳动合同，属事实上的劳动关系。同年12月15日，胥某某向明宇家具厂口头辞职，并 发货做油漆时，故意不配套，造成其经济损失，请求判令不需支付胥某某工资4000元的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

终结。 原审裁定查明：周某某于2003年9月8日进入升华公司上班，双方没有签订劳动合同。同月28日，因周某某体检不合格，被升华公司辞退。周某某不服 裁决书，裁决升华公司在裁决书生效之日起十日内补发周某某工作期间未计发部分的工资100元；驳回周某某的其他仲裁请求；案件处理费800元，由周某某承担500元 ...

200元，泰康保险不服而诉至原审法院。 原审法院认为：泰康保险与黄某某虽然没有签订劳动合同，但泰康保险对包括黄某某在内的保险营销员都制定了考勤制度，泰康保险 支持。至于泰康保险应否返还预留底薪，泰康保险提出依据长江(B)计划预留黄某某的工资，并要在其进入泰康保险9个月后才能发放的主张，由于泰康保险未能 ...