6点到第二天8点)，累计1379小时，折合172个工作日，计算方式：日常延长工作时间折算天数×日工资×150%，即549天×96.55元/天×150%=x元；4、 出勤31天，其中双休日加班10天;9月份出勤26天，休日加班5天，法定节假日中秋节加班1天。原告2008年5月至9月每个月的工资分别为5 ...

岗位执行综合工时制，月工资人民币850元，某某公司安排陈某某延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排补休或支付相应的工资报酬。陈 工资标准分别支付陈某某延时加班工资8,334元、双休日加班工资4,545元及法定节假日加班工资1,712元。 陈某某要求某某公司支付2005年6月至2008年 ...

劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。 原审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日劳动又不能 。物华公司请求二审法院撤销原审判决，依法改判，重新计算吴某丙双休日、法定节假日加班天数及其加班工资，对原审其它判决无异议。 被上诉人吴某丙书面答辩 ...

仲裁，要求某超市：1、支付2003年10月至2008年5月的工作日延长工作时间59天的加班工资10,642.50元；2、支付2003年10月至2008年 七日内支付原告黄某乙2006年10月14日至2008年5月8日期间法定节假日的加班工资6,893.29元; 二、被告上海某超市有限公司于判决生效之日 ...

36元(126天×18.18元×200％)，按工资百分之三百的标准支付张某乙法定节假日的加班工资，即为654.48元(12天×18.18元×300％=654.48元) 张某乙加班工资x.07元。根据法律规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，应加发相当于工资报x%的经济补偿金，故财险濮阳分公司 ...

了此案，现已审理终结。 原审审理查明：2004年10月起原告在被告单位从事机修工作。2007年1月1日，双方签订为期一年的劳动合同，约定原告在被告 日原告向綦江县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付延长工作时间工资、法定节假日工资、经济补偿金和额外经济补偿金。3月14日，綦江县劳动争议 ...

劳动者工作不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬，法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法 第三项支付工资报酬。”从上可见，国家劳动法规明确规定了职工的法定工作时间和延长工作时间必须依法支付加班工资。3、一审以“原告从受聘之日就应知道 ...

劳动者工作不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬，法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法 第三项支付工资报酬。”从上可见，国家劳动法规明确规定了职工的法定工作时间和延长工作时间必须依法支付加班工资。3、一审以“原告从受聘之日就应知道 ...

劳动者工作不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬，法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法 第三项支付工资报酬。”从上可见，国家劳动法规明确规定了职工的法定工作时间和延长工作时间必须依法支付加班工资。3、一审以“原告从受聘之日就应知道 ...

劳动者工作不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬，法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法 第三项支付工资报酬。”从上可见，国家劳动法规明确规定了职工的法定工作时间和延长工作时间必须依法支付加班工资。3、一审以“原告从受聘之日就应知道 ...