在房屋开发公司开发的濮阳市谢东小区从事清洁工作。该小区成立物业公司后，赵某某归该物业公司管理并发放工资。2006年12月28日，赵某某与房屋开发公司 ，房屋开发公司招用赵某某为其单位员工；2、赵某某服从房屋开发公司的各项规章制度和劳动安排，双方之间形成劳动关系。2006年12月，房屋开发公司采用欺骗的 ...

在房屋开发公司开发的濮阳市谢东小区从事清洁工作。该小区成立物业公司后，孙某某归该物业公司管理并发放工资。2006年12月28日，孙某某与房屋开发公司 ，房屋开发公司招用孙某某为其单位员工；2、孙某某服从房屋开发公司的各项规章制度和劳动安排，双方之间形成劳动关系。2006年12月，房屋开发公司采用欺骗的 ...

在房屋开发公司开发的濮阳市谢某小区从事清洁工作。该小区成立物业公司后，谢某某归该物业公司管理并发放工资。2006年12月28日，谢某某与房屋开发公司 ，房屋开发公司招用谢某某为其单位员工；2、谢某某服从房屋开发公司的各项规章制度和劳动安排，双方之间形成劳动关系。2006年12月，房屋开发公司采用欺骗的 ...

在房屋开发公司开发的濮阳市谢某小区从事清洁工作。该小区成立物业公司后，谢某某归该物业公司管理并发放工资。2006年12月28日，谢某某与房屋开发公司 ，房屋开发公司招用谢某某为其单位员工；2、谢某某服从房屋开发公司的各项规章制度和劳动安排，双方之间形成劳动关系。2006年12月，房屋开发公司采用欺骗的 ...

在房屋开发公司开发的濮阳市谢东小区从事清洁工作。该小区成立物业公司后，燕某某归该物业公司管理并发放工资。2006年12月28日，燕某某与房屋开发公司 ，房屋开发公司招用燕某某为其单位员工；2、燕某某服从房屋开发公司的各项规章制度和劳动安排，双方之间形成劳动关系。2006年12月，房屋开发公司采用欺骗的 ...

在房屋开发公司开发的濮阳市谢东小区从事清洁工作。该小区成立物业公司后，卢某某归该物业公司管理并发放工资。2006年12月28日，卢某某与房屋开发公司 ，房屋开发公司招用卢某某为其单位员工；2、卢某某服从房屋开发公司的各项规章制度和劳动安排，双方之间形成劳动关系。2006年12月，房屋开发公司采用欺骗的 ...

在房屋开发公司开发的濮阳市谢东小区从事清洁工作。该小区成立物业公司后，卢某某归该物业公司管理并发放工资。2006年12月28日，卢某某与房屋开发公司 ，房屋开发公司招用卢某某为其单位员工；2、卢某某服从房屋开发公司的各项规章制度和劳动安排，双方之间形成劳动关系。2006年12月，房屋开发公司采用欺骗的 ...

补偿金7560元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于 亏损，无奈之下被告于2011年3月22日从香樟苑撤离，终止为小区业主提供物业服务。4、原告提出被告拖欠的劳动报酬是虚假不真实的。首先，被告从没有 ...

所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的 。 经审理查明：原告系外来务工人员。2007年4月25日，原告进入被告处担任物业顾问一职。双方曾签订为期一年的劳务合同，期满后双方续签期限至2010年 ...

所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班 期满后，经协商一致，双方可续签劳务合同，但应另行办理相关手续；原告担任物业顾问工作；原告每月底薪为720元、绩效奖金某480元；原告在标准工时外的 ...