劳动合同，原审判令上诉人支付被上诉人双倍工资错误；被上诉人仲裁请求是为其“办理退休并交纳社会保险费”，并未要求支付未缴纳社会保险的经济补偿金，而原审判令上诉人支付 加班工资，因上诉人路某在上诉人舒皇家饰公司从事的非一般的普通工种，而是特殊的门卫工作，工作、住宿均是在大门口，夜晚在门口住宿是否属于某班 ...

”办以劳务输出的形式安排到明华机械厂劳动，先后从事挖土方、种菜、搬运等工种，均按日工钱及工作日数收取劳动报酬，1996年后不再被安排工作。 2004年 农场。上诉人只是与“五.七”办之间形成了在当时特定历史背景下的一种特殊用工形式，与明华机械厂(明华公司)之间没有直接建立劳动关系。 另一方面，即使上诉 ...

七”办以劳务输出的形式安排到明华机械厂劳动，先后从事挖工方、装车等工种，均按日工钱及工作日数收取劳动报酬，1993年后不再被安排工作。 2004年 家属农场。上诉人只是与“五.七”办之间形成了在当时特定历史背景下的一种特殊用工形式，与明华机械厂(明华公司)之间没有直接建立劳动关系。 另一方面，即使上诉 ...

，由“五.七”办以劳务输出的形式安排到明华机械厂劳动，先后从事打杂、清洁工工种，均按日工钱及工作日数收取劳动报酬，1994年后不再被安排工作。 2004年 农场。上诉人只是与“五.七”办之间形成了在当时特定历史背景下的一种特殊用工形式，与明华机械厂(明华公司)之间没有直接建立劳动关系。 另一方面，即使 ...

五.七”办以劳务输出的形式安排到明华机械厂劳动，先后从事开土方、搬运等工种，均按日工钱及工作日数收取劳动报酬，1994年后不再被安排工作。 2004年 农场。上诉人只是与“五.七”办之间形成了在当时特定历史背景下的一种特殊用工形式，与明华机械厂(明华公司)之间没有直接建立劳动关系。 另一方面，即使上诉 ...

“五.七”办以劳务输出的形式安排到明华机械厂劳动，先后从事养猪、涂漆等工种，均按日工钱及工作日数收取劳动报酬，1999年后不再被安排工作。 2004年 农场。上诉人只是与“五.七”办之间形成了在当时特定历史背景下的一种特殊用工形式，与明华机械厂(明华公司)之间没有直接建立劳动关系。 另一方面，即使上诉 ...

办以劳务输出的形式安排到明华机械厂劳动，先后从事基建装卸、搬运、清洁等工种，均按日工钱及工作日数收取劳动报酬，现在被告处做清洁工。 2004年12 家属农场。上诉人只是与“五.七”办之间形成了在当时特定历史背景下的一种特殊用工形式，与明华机械厂(明华公司)之间没有直接建立劳动关系。 另一方面，即使上诉 ...

以劳务输出的形式安排到明华机械厂劳动，先后从事装卸、搬运、炊事、清洁等工种，均按日工钱及工作日数收取劳动报酬，2003年后不再被安排工作。 2004年 农场。上诉人只是与“五.七”办之间形成了在当时特定历史背景下的一种特殊用工形式，与明华机械厂(明华公司)之间没有直接建立劳动关系。 另一方面，即使上诉 ...

七”办以劳务输出的形式安排到明华机械厂劳动，先后从事装卸车、杂工等工种，均按日工钱及工作日数收取劳动报酬，1994年后不再被安排工作。 2004年 家属农场。上诉人只是与“五.七”办之间形成了在当时特定历史背景下的一种特殊用工形式，与明华机械厂(明华公司)之间没有直接建立劳动关系。 另一方面，即使上诉 ...

“五.七”办以劳务输出的形式安排到明华机械厂劳动，先后从事打杂、搬运等工种，均按日工钱及工作日数收取劳动报酬，2001年后不再被安排工作。 2004年 农场。上诉人只是与“五.七”办之间形成了在当时特定历史背景下的一种特殊用工形式，与明华机械厂(明华公司)之间没有直接建立劳动关系。 另一方面，即使上诉 ...