该约定违反劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条关于“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或 给予一定的医疗期限，故不存在旷工的问题，在此医疗期内被告也不得解除与原告的劳动合同。原告于2004年9月6日交回工具，被告亦愿意接收，反映 ...

2010年7月30日提出请假二天去看病，被告表示同意，但要求原告事后将病假单补交。但原告自2010年7月31日开始就不到公司上班，直到8月11 与其解除劳动关系，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的相关规定。 关于工作餐费。因原告未能就被告承诺免费提供工作餐这一事实 ...

提供了以下证据： 1、被告与上海市对外服务有限公司签订的聘用合同，证明用人单位是该公司，原告只是使用单位，竞业限制的主体资格是该公司，而非原告； 2 签订员工协议，该协议旨在处理与公司雇佣被告有关的若干重要问题，如保密和不得竞争。同日，被告与原告上海xx有限公司签署《上海xx有限公司员工协议》和《上海 ...

查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：根据法律规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，e士多服务社系非正规就业组织，其 权利。根据法律规定，某士多公司作为用人单位，应当为劳动者缴纳社会保险费，并应根据本案的实际情况，在合同关系解除后依法为劳动者办理相关手续，包括为钱 ...

。嗣后，原告以该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，有工资单、劳动合同、签收单、退厂申请表、离厂员工工资核算表、受理通知、申诉书、已受理 条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资 ...

是因乔某某等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另 义务，致使项目陷于停顿状态。为此我公司已于2002年6月17日致函利玛公司要求解除合同。但我公司已为实施该项目做了大量工作，为减少损失，我公司希望贵 ...

责任赔偿款的收据、综合社会保险查询单及双方当事人的庭审陈述在案佐证。 原审判决认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动 因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其标准以统筹 ...

因x某x等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律关系。原告可以另 义务，致使项目陷于停顿状态。为此我公司已于2002年6月17日致函利玛公司要求解除合同。但我公司已为实施该项目做了大量工作，为减少损失，我公司希望贵所 ...

劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决：上诉人在被上诉人哺乳期满前不得解除双方的劳动关系，双方补签劳动合同，补发案件处理期间的工资及提成，上诉人支付双方于 情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满 ...

本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免”的规定，可知珠江公司应当担负给上诉人缴纳社会保险的责任。上诉人与珠江公司发生这次因解除劳动合同而产生的劳动争议时， 〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉 ...