合法权益，故该调整工作岗位的行为并无不当之处。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，“用人单位应当依法建立和完善 待遇，符合劳动合同约定，不属于单方变更劳动合同的行为，而是被上诉人根据生产生产经营实际需要调整劳动者工作岗位的行为。从岗位薪酬状况及客观情况变化上分析， ...
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两倍的赔偿金x元，并支付额外经济补偿金x元。《劳动合同法》第29条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第35条规定：用人单位与 期限的劳动合同。双方在合同第2条1款规定了答辩人的工作岗位为单位销售处。并在第九条规定了合同变更条件。可被答辩人在2009年12月24日，在未与 ...
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而此时，原告正在病假期内，根据法律规定，用人单位在劳动者医疗期内是不能解除劳动关系的；且原告的工作岗位接触大量有毒有害物质，致使原告身体健康遭受严重损害 公司，致使原告和被告签订的劳动合同无法由被告继续履行下去，除非变更原告的工作岗位或者保持原工作岗位不变但由贝岭微电子公司继续履行劳动合同，即劳动关系 ...
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向原告肖某乙支付经济补偿。根据被告提供的解聘决定，被告解聘原告的原因是：长期不遵守劳动纪律、经常擅离工作岗位、不听从上级业务指导、不服从领导工作安排 。根据劳动法的有关规定，在劳动合同法实施之前，用人单位与劳动者解除劳动关系的，亦应给予经济补偿。因此，对被上诉人工作年限的计算应从其与上诉人建立劳动关系 ...
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，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六 9月成立的有限责任公司，工商登记资料显示该公司为新设立公司，并非由其他单位变更。该公司实际购买的金虹铸钢公司的产权，同时承担了金虹铸钢 ...
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，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六 9月成立的有限责任公司，工商登记资料显示该公司为新设立公司，并非由其他单位变更。该公司实际购买的金虹铸钢公司的产权，同时承担了金虹铸钢 ...
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，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六 9月成立的有限责任公司，工商登记资料显示该公司为新设立公司，并非由其他单位变更。该公司实际购买的金虹铸钢公司的产权，同时承担了金虹铸钢 ...
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，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六 9月成立的有限责任公司，工商登记资料显示该公司为新设立公司，并非由其他单位变更。该公司实际购买的金虹铸钢公司的产权，同时承担了金虹铸钢 ...
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，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六 9月成立的有限责任公司，工商登记资料显示该公司为新设立公司，并非由其他单位变更而来。该公司实际购买了金虹铸钢公司的产权，同时承担了金虹 ...
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，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六 9月成立的有限责任公司，工商登记资料显示该公司为新设立公司，并非由其他单位变更而来。该公司实际购买了金虹铸钢公司的产权，同时承担了金虹 ...
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