，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作 2008年1月及2008年9月至2009年8月期间的工资支付明细表，对于其余时间段的工资支付明细表原告未提供，理应承担举证不能的后果。现考虑到原、 ...
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平均每周某作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作 2008年1月及2008年9月至2009年8月期间的工资支付明细表，对于其余时间段的工资支付明细表原告未提供，理应承担举证不能的后果。现考虑到原、 ...
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，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，用人单位安排劳动者超出正常工作时间工作的，应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。原、被告对被告在原告处工作 2008年1月及2008年9月至2009年8月期间的工资支付明细表，对于其余时间段的工资支付明细表原告未提供，理应承担举证不能的后果。现考虑到原、 ...
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部分购房借款。上述奖励基金并非邹某某主张的员工基金。根据相关司法解释规定，“劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议”，而邹某某要求 对某公司解除劳动合同提出了异议； 4、协商解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表两份，证明其对某公司提出的补偿金额及计算方法有异议，其实际收到 ...
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工资赔偿金x.11元；5、责令被告安邦保险河南分公司向劳动者加付赔偿金x.26元；6、责令被告安邦保险河南分公司依法支付其误餐费合计x元（2006年3月 浮动工资制，但被告安邦保险河南分公司未提供实际浮动工资的标准，故被告安邦保险河南分公司应当对原告刘某某承担用人单位的相关民事责任。且被告安邦保险河南 ...
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