终止的条件；(七)、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。”上诉人与被上诉人于2001年9月1日所签订的劳动 ，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同，是双方真实的意思表示，合法有效，受法律的保护。在该合同第二条工作内容明确约定，上诉人的工作 ...

，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显 非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人双方是签订了劳动合同的，双方对停工的条件及上诉人的工资标准均作了明确规定，被上诉人无故对上诉人作出停工及停发工资的决定 ...

，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显 非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人双方是签订了劳动合同的，双方对停工的条件及上诉人的工资标准均作了明确规定，被上诉人无故对上诉人作出停工及停发工资的决定 ...

的规定，但2002年4月5日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反 合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位是劳动合同的必备条款，对岗位的约定我们不能因为合同中没注明就简单地认为没有约定，而应从合同的整体 ...

，但2002年4月6日原、被告签订劳动合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显 非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人双方是签订了劳动合同的，双方对停工的条件及上诉人的工资标准均作了明确规定，被上诉人无故对上诉人作出停工及停发工资的决定 ...

，未经站同意，擅自旷工已超过15天之久为由，对原告作出解除与其签订的劳动合同的通报。14日原告收到该通知。16日原告照常上班，被被告拒绝。原告 至今没有签收2001年5月份工资，并对被上诉人举证的5月份工资表的真实性已明确提出异议，法院仍据此认为该劳动合同是双方真实意思表示与事实不符；(5)对法院认定 ...

二审驳回上诉，维持原判。 经审理查明，双方当事人对原审认定的事实，除对原签订的劳动合同的效力、未及时办理终止劳动合同的理由、上诉人是否有提出续签劳动合同的 、劳动合同的变更、解除、违约责任等条款作了明确具体的规定，合同内容合法有效。上诉人对签订5年期的劳动合同，主张是被迫签订，未提供相应证据证实，本院 ...

的经济损失，理由不充分。关于巨涛公司称邓某某违反劳动合同的保密条款，侵犯其商业秘密一节，因巨涛公司与邓某某之间签订的《员工劳动合同书》中明确约定，甲乙 而双方签订的《劳动合同》及巨涛公司制定的员工手册中均明确约定邓某某要“保守巨涛公司的商业秘密”，即巨涛公司对本公司的经营信息采取了必要的保密措施。综上 ...

确立了双方的劳动关系，但双方订立的劳动合同内容有缺陷，部分条款违反了法律的规定。其中合同第5条“工资按押不能超过2个月”的约定，违反了《中华人民共和国劳动法》 家具公司的诉讼请求。二、解除鸿益家具公司与林某某之间的劳动合同。三、鸿益家具公司应在判决发生法律效力之日起三日内向林某某支付工资（略）元、经济 ...

安置办法。但至今为止，原告既不被允许协议养老托管，也没有获得经济补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法 通知书有异议，该通知书没有法律效力，在原告签字的时候甲方单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更 ...