2007年的经济补偿问题予以处理,且应当以原《中华人民共和国劳动法》为依据。本案原、被告虽然签订了《终止劳动合同协议书》,但实际上终止劳动合同的原因有二:一是双方签订的劳动合同期限已经届满,二是被告因国家为保护环境而将被告强制关闭。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四 ...
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安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,原告和被告符合法律、法规规定的主体资格。双方之间虽未签订书面劳动合同,但被告 人的上诉请求,确认双方存在事实劳动关系。 综合诉辩双方当事人的主张,本案争议的问题是:上诉人物资公司与被上诉人白某某之间是否存在劳动关系。 二审经审理确认 ...
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单位工作。2005年12月1日,双方签订为期2年的“云南省劳动合同书”,被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金2000元。2006年3月13日 :根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者 ...
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单位工作。2005年12月2日,双方签订为期2年的“云南省劳动合同书”,被告在原告工程部从事维修工作。原告收取被告合同违约保证金1000元。2006年3月13日 :根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者 ...
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的保证金,该约定违反劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条关于“用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取 收取定金、保证金(物)或者抵押金(物)而不是用人单位在应付的工资中扣减。但本案中,上诉人与被上诉人在签订合同时没有向被上诉人收取任何定金、保证金(物 ...
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政策的规定,劳动合同期满劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此对周某2001年5月前的工作年限不存在支付经济补偿金的问题。由于企业正 合同的,按照劳部发(1994)X号文件精神及企业签订劳动合同的规定,发给经济补偿金。”周某于1992年2月进入顺兴公司工作,期间订立了为期3年的劳动 ...
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、被告双方签订有劳动用工协议书,从事锅炉工工作。2010年2月被告单位加入新乡市集中供暖,将被告辞退。原、被告因社会保险金、经济补偿金等问题产生纠纷。 部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定 ...
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不存在办理退休手续和支付退休养老金问题。住房公积金不属劳动争议的范畴,也非用人单位为劳动者必缴项目。在原被告签订劳动合同期间,被告未为原告办理 的各项社会保险,缴纳保险费用。对因社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇的,由被告赔偿损失,具体数额由相关社会保险经办机构核定;二、被告泉州中泉 ...
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元/月,2010年1月工资调整为18,000元/月。2010年2月11日,双方签订解约协议,因其需要进行手术治疗,故约定解约日为2010年4月23日。 ,双方可以解除劳动合同,用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议,明确约定了合同的解约日期、解约 ...
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,向本院提起上诉。 时某某上诉称:时某某2009年7月10日因工作问题与硕大公司总经理发生争执,时某某应公司董事长要求回家等通知,而硕大公司未 间劳动关系,是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。 本院认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动 ...
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