停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级 用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除某者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某 ...

，要么按照曹树林证明的工资确定，即103元/天，要么按照2009年度重庆市私营单位在岗职工年平均工资确定，即17414元/年÷12个月=1451元。四、原告要求 局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》的规定，以工伤职工与用人单位解除劳动关系之日上年度全市职工月平均工资为基数计发，三级16个月。原告 ...

事务所律师。 原告李某诉被告株洲南方普惠航空发动机有限公司（以下简称“南方普惠公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月21日受理后，依法由代理审判员任君 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合某的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合某： （一）在 ...

、2001年5月至2010年4月寒暑假工资x元及经济补偿金6750元。南宁市劳动争议仲裁委员会审理后于2010年11月23日作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁 》第四十六条所规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿的法定情形，蓝某主张育才中学支付解除劳动关系经济补偿金9000元，没有事实及 ...

《劳动合同法》、《民事诉讼法》提起诉讼，请求判令三被告1、连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、连带缴纳自1990年以来的社会保险金； 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付 ...

劳动合同；而被上诉人受伤后回家上诉人未通知其上班表明与其解除劳动关系的意思，被上诉人的仲裁请求为要求上诉人支付解除劳动关系的补偿金，也表明其意愿终止双方劳动 劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，《 ...

为被告安排适当的工作，也未及时支付给被告工资，故被告请求解除劳动关系并要求原告支付解除劳动关系的一次性经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告请求原告 及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人 ...

存在。现在反诉人要求解除劳动关系并没有违法之处。相反，劳动合同法第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”从上述法律规定可以看出，劳动争议案件，如果双方当事人都不服仲裁裁决，都应当向法院提起诉讼，不存在反诉 ...

违反了前述规章制度内容的要求，扰乱了用人单位对于劳动者的管理秩序，区路桥公司在2008年7月3日决定与黄某解除劳动关系并制作相关证明材料符合《中华人民 赔偿金x元。 被上诉人区路桥公司答辩称：被上诉人是依照劳动部门的规章制度和相关的法律解除合同，不应赔偿上诉人。上诉人的诉请不应得到支持。请求：驳回上诉 ...

月1日被告以原告没为其缴纳社会保险费等为由向原告提出解除劳动关系，同年4月5日原告书面同意解除劳动关系的事实无异议，则本院认定系被告以原告未依法为其 和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于一个 ...