是证人证言，证人没有出庭，而且证人没身份证明，具体是什么人都不知道，对其真实性不能确认，这也正好印证了××公司向罗××支付促销员工资，但其 劳动关系。 2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项如下：1、责令××公司支付罗××2008年7、8、9月份工资6000 ...
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是证人证言，证人没有出庭，而且证人没身份证明，具体是什么人都不知道，对其真实性不能确认，这也正好印证了××公司向罗××支付促销员工资，但其 劳动关系。 2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项如下：1、责令××公司支付罗××2008年7、8、9月份工资6000 ...
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是证人证言，证人没有出庭，而且证人没身份证明，具体是什么人都不知道，对其真实性不能确认，这也正好印证了××公司向罗××支付促销员工资，但其 劳动关系。 2009年6月11日，罗××向安徽省太和县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项如下：1、责令××公司支付罗××2008年7、8、9月份工资6000 ...
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部分医疗费。在协商赔偿问题时，双方未达成一致意见，丁某某到偃师市劳动争议仲裁委员会申诉。在申请仲裁期间，丁某某将荣升金柜厂写为“偃师市X镇荣升金柜厂” 村X组丁某某这个工人，而丁某某在什么地方受伤我厂并不知情，他先将“偃师市X镇荣升金柜厂”诉至偃师市劳动仲裁争议委员会，说在该厂上班受伤，偃师市劳仲裁委 ...
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部分医疗费。在协商赔偿问题时，双方未达成一致意见，丁某丙到偃师市劳动争议仲裁委员会申诉。在申请仲裁期间，丁某丙将荣升金柜厂写为“偃师市X镇荣升金柜厂” X组丁某丙这个工人，而丁某丙在什么地方受伤我厂并不知情，他先将“偃师市X镇荣升金柜厂”诉至偃师市劳动仲裁争议委员会，说在该厂上班受伤，偃师市劳仲裁委已 ...
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至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁 出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在黄某甲什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知黄某甲待岗。而食 ...
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2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁 出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在高某某什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知高某某待岗。而食出 ...
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2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁 出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在谢某某什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知谢某某待岗。而食出 ...
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2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁 出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在蔡某某什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知蔡某某待岗。而食出 ...
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2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能解决，该争议的仲裁 出公司仅以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在张某某什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知张某某待岗。而食出 ...
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