时未予主张,且上述诉讼请求均属于独立的劳动争议事项,未经过劳动仲裁前置程序,该院不予处理。2008年9月,双方签订非全日制劳动合同,2008年1月至2008年8月 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《 ...

时效。对于张××在开庭时提出变更“享受破产企业职工安置费”的诉求,应先经过劳动仲裁前置程序。因双方之间的劳动关系已经不存在,张××自1996后离开单位后未 知道其权利被侵害之日起计算，故张××申请劳动争议仲裁已超过仲裁时效。即便上诉人张××未收到湖南××机厂作出的除名处理决定，根据《中华人民共和国民法 ...

推断为五级伤残，缺乏科学性，也不符合《工伤保险条例》和《工伤认定办法》所规定的程序。因此，以此为判决没有法律依据。2.认定事实不清，判决不公。（1）原审 其家人支付了相关费用，之后，刘某甲于2009年申请劳动仲裁并诉至法院，要求减速机厂支付所欠王某安工资及应享受的工伤待遇问题，不超过法律规定的仲裁时效 ...

、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”属于劳动仲裁的范围，而汝劳仲案字(2008)第X号裁定书所涉及被告的伤没有经过工伤认定程序，没有认定为工伤，也就 四十九条规定向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。郭某某与鲁某某之间的争议，汝州市劳动争议仲裁委员会作出的裁决并非终局裁决，劳动仲裁是劳动 ...

劳动关系，被答辩人2008年4月28日才申请劳动仲裁，超过了申请仲裁期限。3、被答辩人否认在原来的《劳动合同书》上于2001年12月7日签名的“ 讨论决定，依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十七条的规定，判决如下： 维持本院（2009）河市民三终字第 ...

且分文未发经济补偿金、生活补助费和低于法定最低工资差额部分的工资。屏南县劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，被告竟以程序违法(实体无异议)提出上诉，请求撤销仲裁 一直在被告处工作，2008年9月，原告向屏南县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金时，原告刚好在被告单位工作年满9年 ...

，本案现已审理终结。 申请人××公司称，1、雨花区仲裁委在审理本案劳动争议过程中，违反了法定程序。首先，仲裁委未在案件受理之日起5日内告知××公司仲裁庭 裁决的申请。 申请人××公司为支持自己的主张，向法庭提交了以下证据：证据1、雨花区仲裁委的送达回证，拟证明雨花区仲裁委没有按照规定在受理劳动仲裁案件 ...

支付原告带薪年休假金x元，第三项诉讼请求即判处被告支付原告经济补偿金及赔偿金4200元，均未经劳动仲裁程序，因此，该两项请求不属本院受理案件的范围。 20O4年2月12日起到2008年9月27日止的加班费及赔偿金共计x元。但原告在申请劳动仲裁时，只请求仲裁由被告支付2004年2月12日至2008年9月 ...

的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《劳动法》规定的 或应当知道其权力被侵害之日起”。本案中，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动争议 ...

的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《劳动法》规定的 或应当知道其权力被侵害之日起”。本案中，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动争议 ...