元，另约定如员工自身原因如事假、病假造成的月工作时间未达到法定工作日的，其中岗位+浮动两项的工资将按平均扣除，浮动工资将参考总评分予以奖惩。2010年 根据《上海市女职工劳动保护办法》第十八条的规定，女职工在产假期间的工资照发，该工资应为被告正常出勤的全部工资所得，现被告根据劳动合同主张2860元/月 ...

。同年6月初，原告通知被告来上班，被告称工伤未痊愈不能来上班，并提交了病假单至8月21日。被告共花去医疗费620元，鉴定费350元。 另查明：被告 月期间的小城镇社会保险；4、支付2010年3月至8月停工留薪期间的工资6,930元；5、支付医药费620元；6、支付鉴定费350元；7、支付住院伙食补助费 ...

36小时，3月180小时，4月180小时，5月180小时，6月24小时（病假13天），7月144小时，8月180小时，9月180小时，10月180 24日离职。被告尚未支付原告2008年12月1日至2008年12月24日期间的工资。2009年2月17日，原告向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

他向刘某某及另三名工人支付2008年12月22日至2009年6月12日期间的工资有三笔：x元、1180元、4750元，共计x元，由刘某某进行内部分配 未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资”的规定，故刘某某的停工留薪期应当确认为2009年6月12日至申请劳动能力鉴定 ...

周××进行妇科超声检查结论为宫内早孕。2009年6月23日，××医院为周××开具《病假单》，载明诊断为宫内早孕，建议全休壹月。周××因流产休假期间即 工资为1100元。××店未予支付周××在2009年8月1日至2009年8月23日期间的工资。 原审法院认为：周××与××店于2008年6月18日签订的《 ...

衡山公司支付2001年1月至2004年4月、2004年11月至2009年2月期间的工资44,203元；3、衡山公司支付违约金5,000元；4、衡山公司返还续签合同的 中作出了约定，即刘某的营收收入已经包含了应得的工资。由于刘某2007年6月至2009年3月仍担任驾驶员，并无在家病假等法定事由，刘某取得 ...

，本院依法组成合议庭，合并公开开庭进行了审理。原告上海某房产咨询股份有限公司的委托代理人、被告刘某及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海 至同年10月19期间的工资。被告认为，其该期间18个工作日的工资为3972.41元，原告支付了931.04元，再扣除被告病假工资折扣124.14元 ...

变更与调整。合同第3点第4项约定，原告按国家和被告的规定，享受年休假、探亲假、婚丧假、病假等，但必须按被告规定办理相应请假手续。劳动关系存续期间， 陈述履行了请假手续，但未提供相关证据证实，被告亦不予认可，故原告要求给付该期间的工资，本院不予准许。原告2009年5月实际上班4天，被告应给付原告此期间的 ...

1000元、项目奖和年终奖；原告的工资为税前所得，原告自行承担个人所得税，被告代扣代缴；原告享受国家或被告规定的各种假期，包括病假、事假、婚假、丧假、探求假、 之日起十日内，支付原告王x年3月19日至2009年1月15日期间的工资（税后）x元； 三、被告上海XX企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起 ...

年12月15日，被告以快递形式向原告出具了落款日期为2009年12月11日的解除合同通知及上海市单位退工证明，其中解除合同通知上载明“陈某女士：你严重违反 支付原告2010年4月病假工资3514元（税前），于法不悖，本院应予准许。综上，被告理应支付原告2010年1月至同年4月期间的工资共计x元。 至于 ...