》，说明2004年12月31日劳动合同期满后，双方不再续签劳动合同，并要求上诉人在同年12月6日办理有关离职手续。同日，上诉人在人事变动表及员工 ,上诉人可通过法定程序另行向被上诉人主张。关于上诉人要求被上诉人支付年收入二倍的赔偿问题，该主张成立与否关键在于是否符合《中华人民共和国工会法》第五十二条 ...

本案事实，本院根据原告的申请，委托科学技术部知识产权事务中心就本案涉及的技术问题进行技术鉴定，该中心向本院出具了《技术鉴定报告书》。本院委托该中心技术 以个人名义申请的涉案专利是其在原告任职期间执行单位任务开发完成的，还是其离职后依靠个人能力开发完成的。如果被告申请的涉案专利与其在原告任职期间开发完成 ...

经理，住（略）。 原告李某某与被告日照华峰包装(集团)总厂工伤赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李某某及委托代理人姜 鉴定为伤残六级，本院予以确认。依据劳动部劳办发[1993]X号《关于企业处理擅自离职职工问题的答复函》的规定“企业规章，应在国家法律法规规定的范围内，企业 ...

X号《仲裁裁决书》，裁决：1、xxxx公司向梁x支付解除劳动关系经济赔偿6000元；2、xxxx公司向梁x支付2011年法定节日加班费552元、2011年 10日的劳动报酬2000元，xxxx公司应当予以支付。梁x年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的 ...

元）给付原告吕某某。2008年8月14日，原告向单位递交辞职书，被告同意原告离职。2008年11月8日，被告基于考虑原告个人经济原因，特别优厚另支付原告现金x 百零六条第二款、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十七条之规定，判决如下： 一、被告上海 ...

带领下来焦作三维公司参加了检讨会。2005年3月19日第三任驻场经理离职后，3月21日焦作三维公司通过电子邮件向戴德梁某上海公司负责人陈 反诉请求事项不予支持，反而认定上诉人违约，判令上诉人退回已经收取的前期酬金以及赔偿被上诉人所谓的经营损失，这显然是故意颠倒是非、混淆黑白！特别是一审法院在认定上诉人 ...

公司的商业秘密；不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益；在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。 双方在同日签订的劳动合同书附件《保密 行为以及这些行为对康瑞德现代某司的实际影响等因素酌情对一审判决确定的赔偿数额予以调整。 综上，一审判决认定事实部分有误，但定性和适用法律基本正确 ...

公司的商业秘密。不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止 使得原告的商誉受到损害，故本院对原告要求公开赔礼致歉的要求予以支持。 原告要求赔偿经济损失及相关费用x元，但原告未提供合理费用的相关票据，关于经济损失 ...

起即开始由金时丽公司进货，但原告主张其在张某于2004年2月7日离职后才了解到二被告的侵权行为，因此金时丽公司关于原告本案起诉已超过法定两年 。二被告此行为，已构成对原告商业秘密的侵犯，应承担相应民事责任。原告关于判决被告赔偿其经济损失的诉讼请求，本院予以支持。但原告索赔数额过高，本院将综合考虑二被告 ...

原告处实施的侵害商业秘密的行为已经结束，而原告也未证明被告吴某乙在离职后又与被告鸿企家公司共同实施了侵害原告商业秘密的行为，故对原告要求 上海鸿企家进出口有限公司、被告吴某乙应于本判决生效之日起十日内共同赔偿原告上海可可庄某出口有限公司经济损失人民币50,000元及合理开支人民币12,684.60元； ...