还向洪某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年11月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1912.89元(其中生活补助费为零)。12月14日，洪 法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 ...

。同时还向陈某出具了证明，证明其起始的工作日为1993年8月1日，离职工资及生活补助费合计人民币2159.11元(其中生活补助费为零)。陈某办理了离职 份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向陈某支付经济补偿金并无不当。陈某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼 ...

《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求何某于当月6日办理有关离职手续。离职工资及生活补助费合计人民币1283.24元(其中生活补助费为零)。何某办理了离职 劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向何某支付经济补偿金并无不当。何某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼 ...

合同，李某月工资由基本工资1000元/月和提成构成。李某于2010年10月16日离职，双方均认可双方劳动关系自该日起解除。2010年10月22日，科德公司发放 请求。 一审法院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，科德公司应对李某的工资情况 ...

合同，赖某月工资由基本工资1000元/月和提成构成。赖某于2010年10月16日离职，双方均认可双方劳动关系自该日起解除。2010年10月22日，科德公司发放 请求。 一审法院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，科德公司应对赖某的工资情况 ...

。为防止原告继续利用职务便利收取应收款，致使被告损失进一步扩大，被告告知客户原告已离职，不得将应付款给付原告，原告的行为与被告无关等。2011年4月23日， 固定，实际上无法实行加班加点制度，故原告的工作岗位应认定为不定时工作制。根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制的劳动者， ...

确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]X号)第一条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，判决：广西飞捷钢结构工程有限公司向郑 某，不存在延续劳动关系的事实。被上诉人停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于劳动者本人的原因，上诉人无需对此承担责任。2、被上诉人在一审中不是 ...

中，原告自述系被告解除劳动合同，被告称是原告与其他公司建立了劳动关系自行离职，并非被告解除劳动合同。 上述事实，有双方当事人陈述、批某、仲裁裁决书等证据 本院不予支持；被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者， ...

日到期，2009年11月原告要求被告结算工资，因未到工资支付日期，被告未同意结算，之后原告未经请假的情况下擅自离职至今。因此不存在被告将原告辞退的 ，本院予以确认。原告在被告处实际工作至2009年11月11日。原告要求被告支付原告解除劳动合同赔偿金，但未能提供被告违法解除与其劳动合同的证据，且被告予以 ...

，并约定由被告缴纳社会保险，原告从未去深圳xx公司工作过，工资也由原告支付，原告理应按照被告工资总额足额缴纳社会保险费，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理 工资税后279.96元，包含前2个月的预发绩效奖金计算及年休假工资，在乙方完成所有工作交接后，乙方离职工资将于2009年8月15日之前汇入乙方工资 ...