月22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。被告 《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退的处理，并无不当。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第 ...

没有很好履行责任书约定职责为由，作出将被告郭某某辞退处理的决定，要求被告郭某某于2009年5月18日离职。2009年6月22日，被告郭某某向郑州市 才签订消防安全责任书，原告长城饭店以被告郭某某没有很好履行责任书约定职责为由辞退原告没有法律依据，不予支持。原告长城饭店违法解除与被告郭某某的劳动合同， ...

年7月15日，原告以书面形式向被告提出辞职申请，后因被告极力挽留而未离职。被告在上述劳动合同有效期届满前，曾向原告提出续签劳动合同的建议，但原告 即原告不再参加考勤，也不再实行坐班制，那么被告即应按约定发放原告工资。由于被告辞退原告的时间是2009年1月13日，被告即负有支付原告2008年11月21日 ...

。当年5月，担任被告的副总经理一职。2009年12月，被告责令原告离职，但拒绝出具辞退证明。另外，2009年1月起，被告每月拖欠原告工资1万元至原告被 的证据。原告对被告提供的证据表示未收到，不予认可。但原告未提供证据证实被告辞退原告。故本院对原告的主张依法不予采信。现原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...

开发区吉祥广告有限公司上班。2009年2月9日原告以被告的法定代表人借口将其辞退，并拒绝支付2008年11月份工资为由，向新乡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 离职，工作没有全勤，不得获得全勤的报酬。刘某是自动离职，被上诉人没有辞退刘某。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回刘某的上诉请求 ...

给予记大过处分，根据公司《员工手册》的规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同中就对加班问题有明确的规定，加班需要有书面的 3月13日早，因原告在工作时间到宿舍浴室洗澡被记大过一次。 再查明，原告离职前12个月即2008年3月至2009年2月的工资情况根据双方确认以及银行 ...

若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部的有关规定，对按自动离职处理发生的 ...

，但原告却于2001年9月17日作出上述包括冯志成在内的辞退声明，故原告依据声明主张的离职时间不可信。 被告的质证成立，原告上述证据不能证明麦某某、 的真实性无异议，但认为上述证据不能证明麦某某已于2000年11月27日离职。 麦某某的辞职申请书反映，麦某某于2000年11月27日提出辞职，原告总经理 ...

个月实得工资计算。”1998年8月27日，汤某公司口头宣布辞退鲍某某，鲍某某于当日填写了离职清单，汤某公司签字按协商解除劳动合同处理。次日起，鲍某某 审理查明，原审法院认定事实基本无误。但对双方签订的劳动合同的期限及鲍某某填写离职清单的日期认定有误，应分别更正为“双方签订分别为1997年1月1日至同年 ...

期限至2009年2月10日。2009年2月1日，姚某某总经理代表公司辞退原告，原告要求被告出具解除劳动合同书面通知并要求支付经济补偿金，但均遭拒绝 欠发10,548元）。 被告上海某某机电有限公司辩称，被告没有辞退原告，原告于2008年12月27日擅自离职，直到2009年2月2日才来被告处办理交接手续 ...