原告均没有提供。另外，根据被告公司的作息时间制度及原告的原始考勤记录，原告累计工作天数并未超过法律规定，根本不存在加班事实。为此，被告提供中通公司关于 ，原告对作息时间通知没有异议，对原始考勤记录真实性关联性有异议，认为原始考勤记录时间不正确，也无法体现出原告是否出差、请假等情况。 本院认为，根据被告 ...

上海普通大副年薪平均人民币12万元左右，全年上船8个月，另外4个月为双休日累计休息。浩泰公司、成功公司陈述上海市大副职务的平均工资每月人民币1万元。 另查明 公司应发给船员全薪等。 原审认为：协议书是双方真实意思的表示。双方约定了工作时间、地点、报酬数额和计算方式以及浩泰公司对龚某某的管理职责等事项。 ...

为5200元（税前）。 再查，原告公司《员工手册》第二章考勤制度规定，“员工工作时间因故外出，须经部门负责人同意，若未获准而外出，则视情节作事假或 期间无故早退，当天按旷工处理”，同时其还规定“员工旷工连续三天，或在一年内累计五天，公司可以无条件解除与其签订的劳动合同”。对该员工手册，被告于2009年 ...

某某公司发放的工资系每月通过灵导公司法定代表人陈某舅舅的私人账户打入。原告的累计工作年限未超过10年，2008年被告未安排申请人休年休假，亦未支付年休假工资 小时，要求按照月工资8000元支付加班工资6160元，但原告仅提供了调休单6张，其中4张注明加班时间为7月，1张为6月，1张未注明加班时间。被告 ...

规定，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。而且劳动报酬结算支付周期最长 义务。某公司实际也按照自己的意图实施，没有为牛某某缴纳综合保险费，超时工作没有支付加班工资，在解除劳动关系时没有向牛某某支付经济补偿金。某公司应对 ...

超过3个月的员工不参与本年度考核。第九条规定“所有被考核者提交年度工作总结……”。原告并未向公司提供其2008年度的述职报告。 2009年6月17日，原告 年度工作总结……”。原告在2008年度中的实际工作时间为2008年2月15日至2008年10月31日，属于累计不到岗超过3个月的员工，同时原告亦未 ...

户相结合实施办法之一》规定：“职工达到法定退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满10年的人员，均可享受 》规定：“本规定所确定计发工龄津贴的工作年限，只适用于计发工龄津贴，确定职工享受离、退休的待遇，应以职工参加工作时间为准。”因此该文件中规定的“工作人员受 ...

记录；对第四组证据的三性予以认定，可以证明原告对“远大”商标进行广告宣传工作时间长、范围广、程度深；对第五组证据中的5－1的三性予以认定 、广东卫视、凤凰卫视中文台等收视率较高的电视台。2000年至2004年，原告累计在中央电视台黄金时段投放广告的费用达2864.21万元。2000年至2005年期间， ...

大华通信设备厂(大华厂系被告于1995年8月份设立的分厂，具有独立的法人资格)工作。原告为解决夫妻两地分居，于1997年11月份从本市第三人民医院调入被告处工作 十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”。并经上诉人 ...

的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。 被告某建筑公司辩称，原告参加工作的时间属实。被告应原告的申请，与原告签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》。 ；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者，按有关规定及程序予以除名。公司于2000年5月20日召开 ...