同属隆成集团－流通事业群。 以上事实，有原告提交的入职申请表、劳动合同、考勤表、员工绩效考核管理办法、考核表、解除通知书、电话转移单，被告提交的工资 。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因被告已支付了原告一倍的 ...

原告任某，男，汉族。 委托代理人赵广振、荆某，河南神龙剑律师事务所律师。 被告郑州万谷机械有限公司，住所地郑州市X区X路X号。 法定代表人陆某，总经理。...

劳动关系正确。因民爆器材公司不能提供证据证明之前卢某某曾收到解除或终止劳动合同的通知书，故双方劳动关系仍处于存续期间，民爆器材公司上诉称卢某某的请求 某某的风险金已被扣缴充抵企业损失缺乏依据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

日出生。 上诉人济源市民用爆破器材专营有限公司（以下简称民爆器材公司）与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，刘某某于2008年1月8日向济源市人民法院提起诉讼，请求依法 解除或终止劳动合同的通知书，故双方劳动关系仍处于存续期间，民爆器材公司上诉称刘某某的请求已过申诉时效，理由不能成立，本院不予支持。综上， ...

毫无道理。五、一审判决未认定程某某尚欠化轻公司x.4元错误。综上，程某某的请求已超过诉讼时效，更超过了申诉时效，也没有任何道理，原审判决错误， 社会保险费用的义务。因民爆器材公司不能提供证据证明之前程某某曾收到解除或终止劳动合同的通知书，故双方劳动关系仍处于存续期间，民爆器材公司上诉称程某某的请求已 ...

仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理案件通知书。同年10月 都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定 ...

未果。原告在终止劳动合同通知书签收单上签字并注明“通知收到，但不同意”。同年7月31日，被告再次向原告发出劳动关系终止通知书，表示鉴于双方签订的 每年12月一次性向原告支付年度固定奖金人民币189,000元，聘用解除后，尚未支付的年度固定奖金将在经济补偿中按照比例计算支付。本院认为，年度固定奖金区别于 ...

日分别向被告市人社局和济源市永发矿业有限公司（以下简称永发公司）送达了应诉通知书和起诉状副本。本院依法某成合某庭，于2011年10月14日公开开庭审理了 提前三十日以书面形式通知张某或额外支付张某一个月工资、没有出具解除或者终止劳动合某的书面证明的情况，市人社局已于2011年5月18日对永发公司作出了 ...

劳动合同于2010年7月31日期满，具备终止劳动合同的法定情形，并提前一个月印发终止劳动合同通知书；该终止劳动合同行为并非企业裁减人员，不应适用企业裁员 建立在改制重组的基础上，具有连续性、继承性、时代性、组合性。被告自参加工作到原告整体收购中牟化肥厂没有离开自己的岗位，原告与被告签订劳动合同是原劳动 ...

于2009年12月29日作出的《合同到期终止合同通知书》，恢复双方劳动关系。 被告上海xx环境科技有限公司辩称，对原告所述劳动合同的内容及期限无异议，被告 合同确认书》上签字，协商解除劳动合同并非其真实意思表示。对此，本院认为，原告作为具有完全民事行为能力的自然人，对协商解除劳动合同的含义及确认书的 ...