华兴公司的工商登记资料。 被上诉人林某某对其中2005年4月15日的工资表认为是伪造，对于2005年3月的工资表及华兴公司的工商登记资料的真实性无异议， 的经济补偿金的处理正确，应予维持。本案争议的焦点之二是华兴公司应向林某某支付经济补偿金数额是多少。华兴公司上诉认为华兴公司成立于1999年8月23日 ...

与李某等六名劳动者的劳动关系后应向李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到李某在2006年9月26日就因工作失误 保守用人单位商业秘密的有关事项”，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求企业支付经济补偿金的目的，是为了平衡劳动者和企业之间的利益。本案李某应当履行合同约定的竞业 ...

降职调整的。因此对被告要求原告按5000元的标准全额支付工资及相应经济补偿金的请求，不予支持。因被告是自愿提出辞职，不符合解除劳动合同由用人单位发给经济 某某自己出钱支付所有社保费用，王某某没有举证证明应该由被上诉人负担多少费用，因为社保费用的缴费基数是由社保部门核定，本院亦不能直接确定，故王某某要求 ...

催促，其仍未上班，因此新的集团无义务支付其7月份的工资和经济补偿金。三、殷某某的工资是由固定工资和浮动工资两部分构成的，固定工资由工商银行发出，浮动 辩意见，本院归纳本案存在争议的事实如下：1、殷某某在新的集团工作期间的工资标准是多少；2、2003年7月26日前殷某某有无上班事实；3、殷某某是否有销售 ...

资格却是完全独立的，刘某某不可能同时在两个独立的单位工作，否则就是违法。故请求依法撤销原审判决，改判顺升造纸公司不用向刘某某支付经济补偿金6579.30 刘某某在2003年是否存在劳动关系以及顺升造纸公司应当向刘某某支付的款项为多少。 关于顺升造纸公司与刘某某是否存在劳动关系的问题。首先，从刘某某工作 ...

的工某，是一个虚数，与员工某个人业绩、工某效益挂钩，是否发放及发放多少要由公司对员工某行考核后确定。我公司根据对杨某考核后未发放其上一年绩效工某 某，故其公司不同意向杨某支付未发放工某25％的经济补偿金991.38元一节，由于虹元素公司未提供证据证明是杨某拒绝领取2010年3月26日至2010年5月5 ...

，并为申请人办理社会保险转移手续；2、裁令被申请人向申请人支付七个半月的经济补偿金人民币872.67×7.5=6545.03元（自2003年4月9日至2010年8 时某向劳动者提供一份其个人的工某清单。”的规定，劳动者的考勤记录是用人单位计算和发放劳动者劳动报酬重要依据，本案被告未能完整保存林某的刷卡 ...

记得当时文件下发下来后，我们讨论过这个文件的规定，但没有具体计算每个人能发多少钱，也没有具体执行这个文件。 证明：新普公司没有实际执行防爆集团下发的两 人员身份。但合议庭认为，此观点不能成立。因为，买断工龄的截止时间规定的是经济补偿金的计算期间，虽与国有企业职工身份变更有关，但此时企业性质并没有变化。 ...

其没有固定的（略）岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我 的本人工资，故被申请人应当实际支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计3150元(1050元/月×3)；三、申请人的其它要求不予支持。原告对该 ...

，其没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我 的本人工资，故被申请人应当实际支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计2000元(1000元/月×2)；三、申请人的其它要求不予支持。原告对该 ...