工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004 劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解某或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案被告未举证证明原告有承诺支付其工资、经济补偿金、福利待遇等的具体日期， ...

，从吴某甲提供的证据无法证实六建公司拖欠其2003年2月份和3月份的工资是多少数额，也无法证实其加班的事实。但六建公司在庭审中确认按包工头与班组计算得出 ，对超出部分原审法院不予支持。吴某甲请求六建公司支付拖欠工资的赔偿金，实际系指经济补偿金，该请求于法有据，六建公司应按所欠工资的25%支付经济补偿金 ...

签订劳动合同，已经佛山市顺德区劳动局、佛山市顺德区法院调查无误，并且也有证据证明是事实。根据劳动法规定，解除劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除劳动合同的经济补偿金 应予纠正。本案争议的焦点之二是赵某的提成是否属于工资范围以及提成数额是多少。本案双方当事人关于赵某生产车床的提成系赵某提供劳动后由圣特斯 ...

负责小区投诉处理、新收费标准宣传、解释工作并协助有关收费。 三、关于经济补偿金的问题。首先华明公司有足够的证据证实《解聘函》是假的。华明公司也愿意黎 案判决书]，目的明显地表示不愿意承担因解聘黎某某而向黎某某支付经济补偿金。黎某某认为无论华明公司更换多少次总经理，黎某某始终受聘于华明公司，而不是华明 ...

3、厂方在2001年下半年叫我们不去力天当保安时，说力天给多少工资我三发一定给多少。力天是每月800元的。4、为什么代理人在没有足够证据情况下 295元。现应由被上诉人三发鞋业将以上款项及经济补偿金支付给上诉人梁某某。上诉人梁某某在二审期间提供的离职通知单不能证明被上诉人三发鞋业要求其自动离职的事实， ...

月份的工资发放表，工资表上有蔡某的签名，证实蔡某已领取了5、6月份工资；三、因双方属劳务关系，不存在支付双倍工资及经济补偿金。金博塑业公司请求撤销原判 ，但其所说工资发放时间不属实；2、没有证据证明蔡某总共加班的时间及加班工资应发放多少；3、加班工资是包括在工资表中一并进行发放的；4、夏某、黄进（靖） ...

规定，判决：益阳市金博塑业有限公司支付蔡某工资5500元、双倍工资11000元、经济补偿金1650元、共计18150元，限判决生效后十日内给付。案件受理费10元，由 所说工资发放时间不属实；2、没有证据证明蔡某总共加班的时间及加班工资应发放多少；3、加班工资是包括在工资表中一并进行发放的；4、夏某、黄 ...

某得的工某，是一个虚数，与员工某个人业绩、工某效益挂钩，是否发放及发放多少要由公司对员工某行考核后确定。我公司根据对杨某考核后未发放其上一年绩效工 不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向原审法院提交了员工某核表（一）、杨某2010考勤记录、报某、通知以证明杨某不能胜任网管工某且组织纪律性差 ...

保险，并为申请人办理社会保险转移手续；2、裁令被申请人向申请人支付七个半月的经济补偿金人民币872.67×7.5=6545.03元（自2003年4月9日至2010年8月31 不予采信。原告虽然对本院依原告申请调取的林某刷卡记录真实性有异议，但该打卡记录能和本院依职权调取的吴小珠、温秀银刷卡记录相互印证 ...

上诉人工资，在此期间，二被上诉人多次调整工资，究竟上诉人的工资标准应当是多少，应当是二被上诉人掌握的证据，按照法律规定，应由二被上诉人提供该证据，而 的《解除劳动合同协议书》中约定有不存在任何有关劳动关系的争议为由，主张原审判令其向董某某补发工资及该工资25%的经济补偿金、补缴社会保险金错误的上诉理由 ...