和社会保障局认定为工伤。《河南省工伤保险条例》第二条规定“…..本条例所称职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者，但用人 元/年×5年÷4人=8837元;鉴定费1200元;刘某受到损害后给其身体和精神造成极大痛苦，应给付精神损害抚慰金，综合刘某、牛某某各自的过错程度及 ...

仲案字[2007]X号仲裁裁决书，认为湘电研字（97）第X号文件已送达给华某某，对华某某已经发生法律效力，因此裁决驳回华某某的申诉请求。 上述事实 或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《企业职工奖惩条例》第十八条对于造成经济 ...

。2005年1月，原告段某某申请工伤认定，劳动和社会保障局以田村村委会为用人单位，认定为工伤。2006年4月段某某申请劳动仲裁，仲裁委员会以田村村委会不 的工作环境，致使原告因工作原因而遭受伤害并致终身残疾，造成原告一定的精神痛苦，故三被告依法应给予精神损害赔偿，综合本案情况，原审法院酌情确定精神损害 ...

，被上诉人葛某某在1997年度应为牟取私利，挪用公款（略）.92元，给单位造成重大损失，所犯错误属于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》所列7种情形 处。 (二)从劳动法的立法目的看，劳动法不但保护劳动者的合法权益，同时也保护用人单位的合法权益，二者不可偏废。本案中，被上诉人葛某某作为国营企业的一名职工， ...

（略）.31元。鉴于本起事故确实给原告造成极大的精神伤害，应给予适当的精神抚慰金，根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九 纯收入标准，按二十年计算。”根据上诉人在一审提供的受害人陈某林生前的用人单位佛山市顺德区X镇广怡食品有限公司出具的证明、暂住证、就业证等证据，可证实 ...

某物流有限公司陈述覃某是该公司职员，运输原告货物时，是执行工作任务，应由用人单位承某侵权责任。被告某物流有限公司以承某30%的赔偿责任为宜，被告某 应当恢复原状或者折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人并应当赔偿损失。 第一百三十条二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承某连带责任。 《中华人民 ...

通知及特快专递送达单，以证明依据停薪留职协议书、民生公司文件及劳动合同的规定，民生公司给杨某某办理了中断养老保险手续并予以了除名。11、2007年3月28日杨 用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动法》第七十四条： ...

，可以作为认定本案事实的论据。 本院认为，劳动者付出正常劳动，用人单位应当及时、足额支付劳动报酬；用人单位违反法律规定和双方约定，单方解除劳动合同，应依法承担给付 劳动合同第十一条第三款第二项中劳动者严重失职、徇私舞弊，对其利益造成重大损害的，其可以随时解除合同的约定，单方解除与被告的劳动合同，但原告 ...

不支付吴某某2009年8月的工资差额2,265.75元之诉，不予支持；2、用人单位以重大违纪单方与劳动者解除劳动合同，应慎重，需查明劳动者确存在重大 薪及违纪解除合同的处理，上诉人未严格适用公司章程制度，故所作处理不当给被上诉人造成损害，上诉人对此向被上诉人提出的经济赔偿金某法有据，应予支持。综上所述 ...

的受益人。我们买辆车是为了跑运输的，就是因为对方的重大过错，发生了交通事故，给我们造成了如此巨大的损失，依法我们享有向其追偿的权利。 本院 ，所谓劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系，具体表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的权利义务关系，李某某与 ...