年4月间，原告所在工作岗位经劳动行政部门批准为实行以季为周期的综合计算工时工作制。2008年5月，双方续签最后一期期限自2008年5月15日至 上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。被告为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费至2009年7月止。2009年8月11日，保险公司向原告一次性支付 ...

，证明被告单位门卫、驾驶岗位自2009年7月1日起实行以季为周某综合计算工时工作制。 原告对证据3的真实性没有异议，确认收到两笔款项的金额，但认为不 记载，本院结合原告主张的工作内容、工作性质、《宿舍门卫管理制度》的规定，并综合考虑其合理的劳动强度，认定原告每天在宿舍门卫岗位上的工作时间为9个小时。故 ...

法院另查明，联乙中环店防损员岗位经有关部门批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。张某甲在累计欠时统计表中签字确认截止至2009年6月底不欠工时 的加班工资，但上诉人在累计欠时统计表、考勤汇总表上多次签字确认被上诉人不欠工时，并且上诉人在离职(调动)人员结算单也签名确认“本人已与公司就劳动关系终止达成 ...

原告不服，诉至法院。 另查明，1、原告所在岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。 2、原告曾签收2010年上半年加班工资差额，并于2011年1月 50%、法定节假日加班工资200%的差额未支付，原告要求以同期本市最低工资为基数计算加班工资差额；被告主张加班工资差额已通过补差的形式支付。 上述事实，由 ...

313.44元。 被告廖某某辩称，应以原告出具的加班申请单及2009年6月加班单计算加班费，不同意原告请求。2010年4月14日，因曹某某等三人在工务 填写加班申请单，经部门主管核准。2009年11月1日起，被告工作岗位实行综合计算工时工作制。2009年1月至2010年1月间，原告支付被告加班工资为， ...

自2007年11月12日至2008年11月11日止的劳动合同，约定实行综合计算工时工作制；原告月工资为850元，发放日为每月10日等。2008年12月 工资是按照每月实际工作时间扣除标准工作时间，扣除每天2次用餐合计1小时休息时间计算；并主张虽然《员工手册》规定每次用餐时间为1小时，但是门店工作时吃饭 ...

关系解除。被告为原告缴纳了2008年8月至2009年1月的上海市外来从业人员综合保险。2009年5月15日，案外人上海某装饰设计工程有限公司为原告办理了 岗位在2008年7月1日至2009年6月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。 以上查明的事实，由原告的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、 ...

至2010年11月30日，合同约定李某某每月基本工资人民币1,361元，李某某属计时工作制。2009年8月19日，海嘉公司因政府动迁搬迁至江苏省太仓市X镇X路 依据，本院不予支持。海嘉公司虽然经行政机关批准对生产一线操作工等实行综合计算工时工作制，但在与李某某签订的劳动合同中没有相应约定，故应根据双方 ...

，或将一部分加班时数计发加班费。而原告在2008年5月下旬突然离职，其加班工时在此时尚未安排换休或计发加班费是在情理之中。另外，截止原告离职时其加班数 、工作时间和休息、休假及劳动保护和劳动条件：甲方安排乙方执行不定时工时和综合计算工时工作制。四、劳动报酬：试用期期满根据乙方岗位确定为600元（税前） ...

于2010年12月9日向本院提起诉讼。 另查明，2009年4月24日，郴州市劳动和社会保障局作出《关于郴州邦洁物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准邦洁公司护卫岗位实行综合计算工时工作制，陈某在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。邦洁公司于2009年11月、 ...